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2025年标准劳动合同标准

甲方（用人单位）：

名称：____________________________________

法定代表人（主要负责人）：________________

地址：____________________________________

联系方式：________________________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：____

身份证号码：____________________

住址：__________________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

（一）合同类型及期限

本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】的劳动合同。

1.若为固定期限合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

2.若为无固定期限合同，自______年____月____日起。

3.若为以完成一定工作任务为期限的合同，自______年____月____日起至工作任务完成时止。工作任务的具体内容为：____________________________。

（二）试用期相关规定

试用期内，乙方应达到甲方规定的工作标准和考核要求。若乙方未达到标准，甲方有权解除本合同。试用期工资按照以下方式确定：不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

二、工作内容和工作地点

（一）工作内容

乙方的工作岗位为__________，工作任务或职责是____________________。甲方可根据生产经营需要和乙方的工作表现、工作能力等情况，合理调整乙方的工作岗位，但应与乙方协商一致并签订书面变更协议。

（二）工作地点

乙方的工作地点为__________。如因甲方业务拓展或其他原因需要变更工作地点，甲方应提前______天以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致。若乙方同意变更，双方应签订书面变更协议；若乙方不同意变更，双方可协商解除劳动合同，甲方应按照法律规定支付经济补偿。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间

1.甲方实行【标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制】。

若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

若实行不定时工作制，甲方应报经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息时间可自行安排。

若实行综合计算工时工作制，甲方应报经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。以______（周/月/季/年）为周期，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

2.甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

（二）休息休假

1.乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。

2.乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

四、劳动报酬

（一）工资支付

1.甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，工资为______元/月或按____________________执行。

2.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.乙方在试用期内的工资按照本合同第一条第（二）款的约定执行。

（二）工资调整

甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，以及乙方的工作表现、工作能力等因素，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工资。

（三）奖金及其他福利

甲方根据乙方的工作业绩、工作表现等情况，向乙方发放奖金及其他福利。具体发放标准和方式按照甲方的相关规定执行。

五、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）福利待遇