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企业工资专项集体协议书

企业工资专项集体协议书

第一章总则

第一条为规范企业工资分配行为，保障职工合法权益，促进企业发展，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本协议。

第二条本协议由企业方（以下简称甲方）与职工方（以下简称乙方）通过平等协商，经职工代表大会或全体职工讨论通过后签订。

第三条甲方为____________________（企业全称），法定代表人/负责人：____________________，注册地址：____________________。

第四条乙方为____________________企业工会委员会，工会主席：____________________，地址：____________________。

第五条本协议适用于甲方与所有已建立劳动关系的职工。

第二章工资分配原则

第六条工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬、效率优先、兼顾公平的原则。

第七条工资分配应当与企业经济效益相适应，与企业劳动生产率、经济效益增长相协调。

第八条工资分配应当考虑当地社会平均工资水平、物价变动因素以及职工生活成本等因素。

第九条工资分配应当尊重职工的劳动成果，体现职工的技术、技能和贡献差异。

第三章工资构成与标准

第十条职工工资由以下部分构成：

（一）基本工资：根据职工岗位、技能、工龄等因素确定，是职工工资的基本保障部分；

（二）岗位工资：根据职工所在岗位的责任大小、工作强度、工作环境等因素确定；

（三）技能工资：根据职工的专业技能水平、技术等级等因素确定；

（四）绩效工资：根据职工的工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定；

（五）工龄工资：根据职工在本企业连续工作年限确定；

（六）津贴补贴：包括特殊岗位津贴、夜班津贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等；

（七）奖金：包括年终奖、效益奖、项目奖等。

第十一条基本工资标准：

（一）一线生产工人：________元/月；

（二）技术人员：________元/月；

（三）管理人员：________元/月；

（四）销售人员：________元/月；

（五）其他岗位：________元/月。

第十二条岗位工资标准：

（一）高级管理岗位：________元/月；

（二）中级管理岗位：________元/月；

（三）初级管理岗位：________元/月；

（四）高级技术岗位：________元/月；

（五）中级技术岗位：________元/月；

（六）初级技术岗位：________元/月；

（七）普通岗位：________元/月。

第十三条技能工资标准：

（一）高级技师：________元/月；

（二）技师：________元/月；

（三）高级工：________元/月；

（四）中级工：________元/月；

（五）初级工：________元/月；

（六）无技术等级人员：________元/月。

第十四条工龄工资标准：

（一）工作满1年不满5年：________元/年；

（二）工作满5年不满10年：________元/年；

（三）工作满10年不满15年：________元/年；

（四）工作满15年不满20年：________元/年；

（五）工作满20年以上：________元/年。

第十五条津贴补贴标准：

（一）特殊岗位津贴：________元/月；

（二）夜班津贴：________元/班；

（三）交通补贴：________元/月；

（四）通讯补贴：________元/月；

（五）住房补贴：________元/月；

（六）高温津贴：________元/月（每年6-8月）；

（七）低温津贴：________元/月（每年12-2月）。

第四章工资调整机制

第十六条工资调整应当综合考虑以下因素：

（一）企业经济效益增长情况；

（二）当地社会平均工资水平变化情况；

（三）居民消费价格指数（CPI）变动情况；

（四）企业劳动生产率提高情况；

（五）职工岗位变动情况；

（六）职工技能提升情况；

（七）国家及地方相关政策规定。

第十七条工资调整周期：