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2025年北京市无固定期限劳动合同的变革与展望

北京市无固定期限劳动合同（2025年版）

合同编号：

本合同由以下双方于年月日在北京市签订：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人或主要负责人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

居住地址：

联系方式：

鉴于甲乙双方愿意建立长期稳定的劳动关系，并根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规及北京市地方性法规政策，就无固定期限劳动合同相关事宜达成一致，特签订本合同，以资共同遵守。

第一章总则

第一条本合同为无固定期限劳动合同，自年月日起生效，至本合同约定的终止条件或依法解除之日止。

第二条本合同双方通过友好协商，体现平等自愿、诚实信用的原则，旨在构建和谐稳定的劳动关系，保障双方的合法权益。

第二章合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同，双方同意在本合同有效期内，甲方根据其经营需要及乙方的工作表现和能力，提供合理的劳动岗位和工作内容，乙方则应提供相应的工作能力和劳动成果。

第四条本合同有效期内，如遇国家或北京市劳动法律法规政策的重大调整，双方应协商一致，对本合同的相关条款进行适当修改或补充，以确保本合同的合法性和可操作性。

第三章工作内容与工作地点

第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，并在甲方指定的工作地点（具体地点见附件）完成本岗位的各项工作任务。

第六条甲方有权根据企业经营状况、乙方的工作表现、技能水平、身体健康状况等实际情况，对乙方的工作岗位、工作内容进行合理调整，并通过书面形式通知乙方。乙方应服从甲方的合理安排。

第七条工作地点：本合同履行地为北京市区（县）街道（具体地址）。如因工作需要甲方需变更工作地点，应与乙方协商一致，并签订补充协议。

第四章工作时间与休息休假

第八条乙方的工作时间执行（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制。具体工作时间及休息休假安排见附件《工作时间与休息休假安排表》。

第九条甲方应依法为乙方安排休息休假，乙方享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪假期。具体休假安排由甲乙双方协商确定。

第十条乙方在劳动合同期内需延长工作时间的，甲方应依法支付加班加点的工资报酬或安排补休。

第五章劳动报酬

第十一条甲方根据乙方的岗位、职务、工作表现等，确定乙方的劳动报酬标准。乙方的月工资为元（大写：元整），其中基本工资为元，绩效工资为元，具体分配比例见附件。

第十二条甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，如遇节假日顺延至工作日。

第十三条乙方的劳动报酬将根据甲方的经济效益、乙方的工作表现、技能水平以及北京市最低工资标准等因素进行适时调整。

第六章社会保险

第十四条甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，乙方个人承担的部分由甲方每月从工资中代扣代缴。

第十五条乙方享有依法参加社会保险的权利，并可依法享受相应的社会保险待遇。

第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十六条甲方应为乙方提供符合国家和北京市劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品，确保乙方的劳动安全和身体健康。

第十七条乙方从事有毒有害、高风险等特殊工种作业的，甲方应依照国家和北京市的相关规定，定期为乙方进行职业健康检查，并采取相应的防护措施。

第十八条乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全生产规定，服从管理，正确使用劳动防护用品，避免发生劳动安全事故。

第八章合同的解除与终止

第十九条双方协商一致，可以解除劳动合同。任何一方要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知对方。

第二十条乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可解除劳动合同。

第二十一条乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，或因乙方的过错导致甲方遭受重大损失的，甲方可以解除劳动合同。

第二十二条本合同的终止条