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企业劳务派遣合同管理范本

引言

劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在现代企业人力资源管理中扮演着重要角色。它有助于企业优化人力资源配置、降低管理成本、应对临时性用工需求。然而，劳务派遣的特殊性也决定了其合同管理的复杂性和高风险性。一份科学、严谨的劳务派遣合同，是规范用工单位、劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）以及被派遣劳动者三方权利义务关系，预防和化解劳动争议，保障企业稳健运营的基石。本范本旨在为企业提供一套结构完整、内容详实、具有实操性的劳务派遣合同管理框架，企业可根据自身具体情况及地方劳动法规进行调整和完善。

第一章合同双方当事人

甲方（用工单位）：

法定代表人/主要负责人：

注册地址：

通讯地址：

联系电话：

乙方（派遣单位）：

法定代表人/主要负责人：

注册地址：

通讯地址：

联系电话：

劳务派遣经营许可证编号：

（注：乙方必须具备合法的劳务派遣经营资质，甲方应在签约前审查其营业执照、劳务派遣经营许可证等相关证明文件。）

第二章合同期限

1.本合同有效期自：____年____月____日起至____年____月____日止。

2.其中，试用期为：____年____月____日起至____年____月____日止（如适用，试用期不得超过法定上限）。

3.合同期满前：如双方有意继续合作，应提前____日协商续签事宜。

第三章派遣岗位与人员需求

1.派遣岗位信息：

*岗位名称：________________________

*岗位性质：________________________（如：临时性、辅助性、替代性岗位，需符合国家相关规定）

*工作内容及职责：________________________________________________

*工作地点：________________________

*派遣人数：______人（具体人员信息以乙方后续提供的《派遣员工名册》及附件为准）

*任职资格要求：________________________________________________（如学历、专业技能、工作经验等）

2.人员需求：甲方应提前____日向乙方提供《派遣员工需求通知单》，明确上述岗位信息及人员到岗时间等要求。乙方应在收到需求单后____日内，积极组织招聘或推荐符合条件的候选人。

3.派遣期限：每个被派遣员工的具体派遣期限由甲乙双方根据岗位需要及甲方生产经营情况，在《派遣员工确认函》中另行约定，但不得超过本合同有效期。

第四章劳动报酬与社会保险

1.劳动报酬标准：

*被派遣员工的基本工资标准不低于甲方所在地最低工资标准，并由甲乙双方在《派遣员工薪酬确认表》中具体约定。

*工资构成可包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班费等，具体办法由甲方制定并告知乙方及被派遣员工。加班费的计算基数和支付标准应符合国家及地方规定。

2.工资支付：

*甲方应于每月____日前，根据其对被派遣员工的考勤、考核结果，核算出应付给被派遣员工的工资总额，并书面通知乙方。

*乙方应在收到甲方通知及相应款项后____日内，将工资足额、及时支付给被派遣员工本人，并代扣代缴个人所得税。

3.社会保险及福利待遇：

*乙方负责为被派遣员工办理各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）的参保手续，并承担用人单位应缴纳的社会保险费用。甲方应按本合同约定向乙方支付该部分费用。

*被派遣员工的各项社会保险缴费基数及比例，按国家和地方政府的有关规定执行。

*乙方应按时足额缴纳社会保险费用，确保被派遣员工能够正常享受社会保险待遇。

*甲方根据自身福利制度，确定被派遣员工可享受的福利待遇（如节日福利、体检等），并书面告知乙方及被派遣员工。相关费用承担方式另行约定。

第五章工作时间与休息休假

1.甲方应按照国家有关法律法规及本单位规章制度，合理安排被派遣员工的工作时间，保障其休息休假权利。

2.被派遣员工的工作时间一般为标准工时制，如因工作需要实行综合计算工时制或不定时工作制的，甲方应确保已获得劳动行政部门的审批，并书面告知乙方及被派遣员工。

3.被派遣员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等各项假期。

第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为被派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产管理制度和操作规程。

2.甲方应对被派遣员工进行上岗前的安全生产教育和培训，告知其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

3.对于从事接触职业病危害作业的被派遣员工，甲方应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健