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2025年高管离职竞业协议

本协议由以下双方于______年______月______日在______签订：

甲方（用人单位）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

乙方（劳动者）：[高管姓名]

身份证号码：[个人身份证号码]

在本协议有效期内，乙方曾任甲方______职位的高级管理人员，负责______等相关工作。

鉴于乙方在甲方任职期间，能够接触并掌握甲方的商业秘密、技术信息、客户资源、经营策略等核心竞争优势信息，为保护甲方的合法权益和维持其在市场中的竞争优势，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条竞业限制范围

1.1乙方承诺，在竞业限制期内，不得直接或间接从事与甲方从事的业务构成实质性竞争的任何经营活动。本协议所称“从事与甲方业务构成实质性竞争的经营活动”，是指从事与甲方产品相同或类似、服务对象相同或类似、市场区域相同或类似，并能够对甲方的经营利益产生实质性不利影响的活动。具体的竞争业务界定应以甲方现有主要业务及未来合理可预见的发展业务范围为参考。

1.2乙方承诺，在竞业限制期内，不得在______省/市（具体地域范围）内，以任何形式（包括但不限于本人直接任职、合伙设立、投资设立、作为股东或合伙人、受雇或顾问等方式）加入、投资或实际控制与甲方构成实质性竞争关系的用人单位（以下简称“竞业单位”）。

1.3本协议所称“甲方构成实质性竞争关系的用人单位”，是指与甲方在关键业务领域存在直接竞争关系，共享重要客户资源、供应商资源或核心技术、商业模式等，可能共同争夺市场份额或对甲方市场地位造成重大不利影响的用人单位。甲方有权根据自身业务发展情况，在合理范围内以书面形式明确告知乙方具体的竞业单位名单或特征描述。

第二条竞业限制期限

2.1本协议约定的竞业限制期为自乙方与甲方解除或终止劳动合同之日起计算，为期______年。即自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2竞业限制期限的起算日为双方确认的乙方最后实际工作之日或劳动合同终止/解除生效之日，以较晚者为准。

第三条竞业限制经济补偿

3.1甲方同意，在竞业限制期内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月（计算周期为______年______月______日至______年______月______日）平均工资收入的______%（或具体金额______元），但该标准不得低于乙方劳动合同履行地（或适用法律地）上年度职工月平均工资的三分之一。

3.2补偿金自______年______月______日起按月支付，至竞业限制期满之日前一个月止。每月______日前，甲方应将当月补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

银行名称：______

开户银行：______

账号：______

3.3乙方应向甲方提供本人有效的银行账户信息，并保证信息的真实性、准确性。如乙方提供的信息有误导致补偿金未能按时支付，由此产生的后果由乙方自行承担。乙方有义务配合甲方按税务机关规定履行个人所得税申报义务。

第四条保密义务

4.1乙方确认，在任职期间及离职后，均需对在甲方工作期间知悉或接触到的、无论以何种形式存在（包括书面、口头、电子数据等）的甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户名单、财务数据、营销策略、内部管理制度等一切未公开信息（以下简称“保密信息”）承担严格的保密义务。

4.2乙方承诺，未经甲方事先书面同意，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许任何第三方接触、使用甲方的保密信息。除法律规定或有权机关要求披露外，乙方不得泄露保密信息。

4.3乙方离职时，应根据甲方要求，返还所有载有保密信息的资料、文件、数据、样品等有形和无形载体，并确保不再保留任何copies或备份。但乙方基于个人技能所掌握的、已进入公共领域或通过独立劳动所得的、非来源于甲方特定保密信息的知识除外。

4.4乙方的保密义务不因本协议的终止或解除而终止，在本协议第一条约定的竞业限制期内及之后，该保密义务持续有效。

第五条违约责任

5.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，即从事或参与本协议第一条所禁止的竞业活动，则视为乙方根本违约。乙方应立即停止违约行为，并应向甲方支付违约金______元（大写：______人民币整）。

5.2除支付违约金外，乙方还应承担由此给甲方造成的一切损失，包括但不限于直接经济损失、合理的调查费用、律师费、诉讼费、保全费等一切相关费用