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2025年高管竞业协议签订

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[高管姓名]

身份证号码：[个人身份证号码]

住址：[个人住址]

鉴于乙方自[入职日期]起在甲方担任[高管职位名称]职务，在工作中能够接触并掌握甲方的商业秘密以及其他不宜公开的信息，为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就竞业限制事宜达成如下协议：

第一条竞业限制岗位与内容

1.1乙方在任职期间，主要负责[简述乙方核心工作内容，例如：公司整体战略规划、核心技术研发、重要客户关系维护等]。

1.2甲方认可，乙方所掌握的信息涉及甲方的[简述商业秘密类型，例如：核心经营策略、技术诀窍、客户名单、财务数据等]商业秘密，对其维持竞争优势至关重要。

1.3竞业限制内容：乙方承诺，自本协议根据第二条约定开始计算之日起至竞业限制期限届满之日止，未经甲方书面同意，不得直接或间接从事下列任何一种行为：

(1)在[竞业限制地域范围，例如：中国境内（不含港澳台地区）]内，设立、注册、受雇或以其他任何形式参与投资、管理、经营任何与甲方主营业务相同或类似（以下简称“竞争业务”）的企业或实体；

(2)直接或间接受雇于在[竞业限制地域范围]内从事竞争业务的任何企业或实体，并担任任何职务，包括但不限于董事、监事、高级管理人员、技术人员、业务人员等；

(3)以任何方式泄露、使用或允许他人使用其在甲方任职期间所接触和掌握的甲方商业秘密或其他不宜公开的信息，用于自身或他人的竞争业务；

(4)其他任何可能直接或间接损害甲方利益的行为。

第二条竞业限制期限与地域

2.1竞业限制期限：本协议约定的竞业限制期限为[竞业限制年限，例如：二]年。该期限自乙方与甲方最后一次签署的劳动合同解除或终止之日（以下简称“离职之日”）起计算。

2.2竞业限制地域：本协议约定的竞业限制地域为[明确的地域范围，例如：中国境内（不含港澳台地区）]。具体范围包括但不限于[可列举具体省份、城市或区域，例如：北京市、上海市、广东省等]。

2.3离职条件：本协议项下的竞业限制义务，仅适用于乙方因[选择离职原因，例如：劳动合同解除、劳动合同终止]且双方已办妥所有离职手续后的情况。若乙方存在[列举违约离职情形，例如：严重违反甲方规章制度、给甲方造成重大损害、被甲方依法解除劳动合同属于过错性情形等]行为导致离职，则本协议项下的竞业限制条款自该离职行为发生之日起不生效。

第三条竞业限制经济补偿

3.1甲方同意，若本协议第二条所述竞业限制条件满足（即乙方按约定离职且本协议生效），则应按本协议约定向乙方支付竞业限制经济补偿金。

3.2补偿标准：甲方应每月[支付日期，例如：10日]向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为乙方离职前十二个月在本甲方领取的[选择计算基数，例如：月平均工资]总额的[百分比，例如：五十]%，最低不低于乙方劳动合同履行地最低工资标准。

3.3支付方式：补偿金通过[支付方式，例如：银行转账]方式支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

户名：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

甲方支付补偿金前，乙方应向甲方提供收款账户信息及相关税务登记证明文件。

3.4补偿金支付期限：补偿金支付期限自本协议约定的竞业限制开始计算之日起，至竞业限制期限届满之日止，共计[总月数]个月。如甲方破产、解散或经营发生严重困难，确实无法按期支付补偿金，应在情况发生前三十日书面通知乙方，并应协商确定合理的支付计划或提供相应的担保。

第四条保密义务

4.1乙方确认，在甲方任职期间及离职后，均负有保守甲方商业秘密及其他confidentialinformation（机密信息）的义务。

4.2保密信息包括但不限于：技术信息（如配方、工艺、设计、样本、模型等）、经营信息（如客户名单、货源情报、营销策略、管理诀窍、财务数据等）、甲方雇员信息、以及甲方的经营策略、发展规划等未公开信息。

4.3乙方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子方式）向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息，但基于法律规定或有权机关要求而披露的除外。乙方离职时，应向甲方返还所有载有保密信息的资料和物品。

4.4保密义务不因本协议的终止或解除而终止，乙方在离职后仍应持续履行保密义务。

第五条违约责任

5.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，应一次性向甲方支付违约金人民币[具体金额或计算方式，例如：五十万元整或离职前十二个月平均工资总额的三倍