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2025酒店管理的劳动合同范文

正文

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于甲方需要专业化的酒店管理服务，乙方具备相应的职业技能和工作经验，并愿意为甲方提供服务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。

若合同期限届满，双方均可在期满前（天/月）通知对方是否续订劳动合同。续订事宜由双方另行协商确定。

第二条工作内容与职责

工作内容：

乙方同意根据甲方的安排，担任（职务/岗位名称，如：酒店经理、客房服务员、餐饮主管等）一职，负责完成与该岗位相关的各项工作任务。具体工作内容和职责详见附件《岗位说明书》。

工作地点：

乙方的工作地点为：。如因工作需要，甲方需变更工作地点，应提前（天/月）通知乙方，并与乙方协商一致后方可调整。

工作要求：

乙方应遵守甲方的规章制度和操作流程，服从管理，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作标准和绩效要求。

第三条工作时间与休息休假

标准工时制：

乙方实行标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作天。具体作息时间由甲方根据经营需要安排。

加班与调休：

因工作需要，甲方可在征得乙方同意后安排乙方加班。加班时间以实际超出标准工作时间计算，加班费按国家规定支付。乙方若需调休，应提前向甲方申请，并经批准后方可执行。

休息休假：

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利，具体休假天数和安排按国家法律法规及甲方的规定执行。

第四条劳动报酬与福利

劳动报酬：

甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，基本工资为人民币元（大写：）。绩效奖金、津贴等根据乙方的工作表现和甲方的规章制度另行计算。

支付时间：

工资支付时间为每月日，遇法定节假日顺延至工作日后发放。

福利待遇：

甲方为乙方提供以下福利：

（1）缴纳五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；

（2）缴纳住房公积金；

（3）提供员工宿舍或住房补贴；

（4）享有节日福利、生日补贴等；

（5）（其他福利内容，如员工培训、健康检查等）。

第五条劳动保护与劳动条件

劳动保护：

甲方为乙方提供符合国家和地方规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方的劳动安全。

健康检查：

甲方定期组织乙方进行健康检查，并根据检查结果采取相应的措施保障乙方的身体健康。

工作环境：

甲方应为乙方创造良好的工作环境，确保乙方在舒适、安全的条件下完成工作任务。

第六条合同的变更、解除与终止

变更：

在本合同期限内，如需变更合同内容，甲乙双方应协商一致，并签署书面补充协议。

解除：

（1）双方协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。

（2）甲方解除：

-乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，甲方有权解除合同。

-乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作且不服从另行安排的工作，甲方可以解除合同。

（3）乙方解除：

-乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除合同。

-甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方可以解除合同。

终止：

本合同期限届满，或因法律规定的情形导致劳动合同终止。

第七条违约责任

甲方违约责任：

甲方未按合同约定支付劳动报酬或未提供劳动条件的，应依法承担相应责任。

乙方违约责任：

乙方违反合同约定或严