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高管团队结构异质性对并购效果的影响
目录
文档概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1并购活动在经济发展中的角色演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2高管团队作为并购成功关键因素的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2研究问题的提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.3研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.4研究思路与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.5本研究的贡献与创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1并购效果相关概念辨析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1.1并购绩效的衡量维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1.2并购成功的界定标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.2高管团队结构异质性的内涵与维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2.1异质性的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.2异质性的主要构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.3高管团队结构异质性的相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3.1资源基础理论及其在并购中的体现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.3.2协abit理论及组织创新视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.3.3社会认知理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
2.4高管团队结构异质性对并购效果作用机制的文献回顾．．．．．．．．49
2.5文献述评与研究缺口．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.1研究假设构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.2样本选择与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.2.1样本公司筛选标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
3.2.2数据获取途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
3.3变量定义与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
3.3.1因变量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
3.3.2自变量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
3.3.3中介变量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
3.3.4控制变量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
3.4计量模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
3.4.1基准回归模型设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
3.4.2内生性问题识别与处理方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75
3.4.3稳健性检验设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
实证分析与结果检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80
4.1描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81
4.2相关性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86
4.
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