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黑龙江省生产经营单位职业健康
管理规范化制度（暂行）
一、职业危害防治责任制度
（一）主要负责人责任制
1.严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，制定并实施本单位职业危害防治工作规划，设置职业健康管理机构，明确工作责任主体，提供具备相应知识和能力的人力资源及经费保障；
2.定期组织召开职业健康工作会议，及时研究解决本单位存在的职业危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证职业危害防治设施经费等投入的有效实施；
3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；
4.及时、如实报告职业危害事故。
（二）主管职业危害负责人责任制
1.认真组织贯彻落实职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，明确在本单位职业危害防治管理工作中的具体职责和内容，指导本单位职业健康工作的全面开展；
2.促进本单位职业危害防治责任制的落实，严厉追究违法违规违章行为责任；
3.及时组织召开职业健康相关会议，组织制定职业危害防治年度工作规划、计划、方案，确定工作目标并负责组织实施；
4.及时研究提出本单位职业危害重大隐患和问题，及时向本单位主要负责人汇报，及时消除职业危害事故隐患和问题；
5.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案。
（三）职业健康管理人员职业危害防治责任制
1.具体负责本单位职业健康管理工作，明确工作内容，确定日常监督检查方式和内容，及时发现问题，提出治理措施办法；
2.制定完善本单位职业危害防治规章制度、职业健康操作规程及职业危害事故应急救援预案，并监督执行;
3.具体负责日常职业危害防治工作的宣传教育培训和职业危害事故的调查、统计、上报及建档等工作。
（四）劳动者职业危害岗位防治责任制
1.参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；
2.正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施；
3.不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告；
4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向主管部门和单位领导报告。
（五）职业危害管理部门职业危害防治责任制
责；
2.明确职业危害检查方式（如日常、定期、季节性、节假日前后和一般性、专业性）及检查周期；
3.明确职业危害检查内容（包括对思想认识、管理制度、现场环境、职业危害警示标志、职业危害设施、个体防护用品、工艺、设备、仪表、问题整改等方面的检查内容）；
4.明确检查记录保存方式、年限；
5.明确对检查中发现问题的处理；
6.明确对事故隐患整改限期要求及复查要求，实现跟踪闭合。
五、职业危害申报制度
明确申报工作负责人及其工作内容；
明确每年申报时间；
3.明确申报程序;
4.明确申报存档资料保存方式、年限。
六、职业健康宣传教育培训制度
1.明确教育培训负责部门和培训对象（负责人、管理人员、特种作业人员、在岗员工、新进员工、转岗人员、外来人员、临时工作人员等）；
2.明确各类人员接受职业危害教育的内容（思想、政策、法律法规、事故教训、职业危害防护基本技能、常识、经验等）及教材；
3.明确培训应达到的目的及资格要求；
4.明确教育方式、培训时间、考核方式；
5.明确必须持证上岗的人员，依法接受有关培训、考核（包括复审）管理规定的要求。
职业危害防护设施维护检修制度
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料，并明确以下要求：
1.制定职业危害防护设施的维护检修规定；
2.明确维护检修单位和检修人及职责范围；
3.明确检修的种类和内容；
4.明确各类检修作业应当遵循的规程或规定；
5.制定并实施检修的程序和要求；
6.制定并实施检修的记录要求；
7.制定并实施检修的验收要求；
8.定期检测职业危害防护设施性能和效果；
9.明确在职业危害防护设施维护检修过程中，生产现场应采取的防护措施；
10．职业危害防护设备设施档案资料（包括：使用场所、设施名称、用途、投入使用时间、型号、运行参数等）。
八、从业人员个体防护用品管理制度
1.明确配备范围和标准；
2.明确特种防护用品供应方的资质审验办法；
3.明确防护用品的入库、检验、保管、发放、使用、报废及校验管理办法和管理责任人；
4.明确检查防护用品佩戴情况的部门和人员。
职业健康监护档案管理制度
（一）建立从业人员职业健康监护档案，明确档案管理人员及职责，档案材料要包括：
1.从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；
2.相应作业场所职业病危害因素监测结果；
3.职业健康检查结果及处理情况；
4.职业病诊疗等员工健康资料。
（二）建立用人单位职业健康监护管理档案，明确档案管理人员及职责，档案材料要包括：
1.职业健康监护委托书；
2.
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