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科员转正申请书

科员转正申请书

尊敬的领导：

我于2023年X月X日入职，担任XX部门XX岗位科员，至今试用期已满。根据单位规章制度，现申请转为正式员工。现将试用期内的工作情况、学习成果及自我反思汇报如下，恳请领导审阅。

一、试用期工作概况：立足岗位，履职尽责

试用期内，我始终以“严谨、务实、高效”为工作准则，围绕部门核心职能，聚焦公文处理、会务组织、信息报送、后勤保障等重点工作，累计完成各类任务236项，涉及文字材料、数据统计、协调沟通等多个领域，确保了岗位工作的平稳推进和高效落实。

（一）公文处理：规范高效，零差错运行

作为部门日常运转的重要环节，公文处理是科员的核心职责之一。试用期内，我共接收上级单位文件89份，其中政策类文件32份、通知类文件41份、工作部署类文件16份，均严格按照《党政机关公文处理工作条例》要求，做到当日收文、当日登记、当日流转，平均流转时间控制在4小时内，较部门规定时限缩短50%。在发文工作中，累计起草、校对、印发各类公文43份，包括通知、报告、函等文种，其中《关于XX年度工作总结的报告》《XX专项工作进展汇报》等8份材料获单位主要领导批示肯定。为提升公文质量，我建立了“三级校对”机制（自校、互校、领导审校），对格式规范、数据准确性、表述严谨性等要素逐项把关，试用期内所处理公文未出现格式错误、信息遗漏或流转延误等问题，差错率为0。

（二）会务组织：精细筹备，保障有力

会务工作是部门对外沟通、对内协调的重要窗口。试用期内，我参与组织各类会议48场，其中全体职工大会6次、专题研讨会12次、部门工作例会30次，外部协调会8次（含与XX局、XX公司等单位的对接会）。在每次会务组织中，我坚持“超前谋划、细节至上”原则：会前提前3天完成场地预订、材料准备、设备调试等工作，累计准备会议材料236份，制作PPT演示文稿18份，调试音视频设备32次，确保会议设备故障率为0；会中全程记录会议要点，整理形成会议纪要48份，平均会后24小时内完成初稿，经部门负责人审核后印发，纪要信息准确率达100%；会后及时跟进议定事项落实情况，建立《会议任务跟踪表》，对12项重点任务实行“周调度、月汇总”，确保事项办结率达95%以上。例如，在XX项目推进会上，我梳理形成的《XX任务分工清单》明确了责任部门、完成时限和考核标准，推动项目提前5天完成阶段性目标。

（三）信息报送：及时精准，服务决策

信息工作是领导掌握动态、科学决策的重要支撑。试用期内，我负责向XX部门报送工作动态信息56篇，其中《XX专项工作成效》《XX政策落实情况》等12篇信息被上级单位采纳，采纳率达21.4%；撰写数据分析报告8篇，涵盖部门工作量、任务完成率、问题整改情况等维度，为领导调整工作部署提供了数据参考。为提升信息报送质量，我建立了“信息素材库”，分类存储政策文件、工作数据、典型案例等资料，累计收录素材156条；同时加强与业务科室的沟通，每周召开1次信息选题会，从“小切口”反映“大问题”，如《XX流程优化后群众满意度提升30%》一文，通过具体数据和案例，展现了部门效能提升成果，获单位“优秀信息”称号。

（四）后勤保障：细致周到，保障到位

后勤保障是部门高效运转的“后勤部”。试用期内，我负责办公用品管理、固定资产登记、档案整理等工作：累计采购办公用品12次，涉及品类86种，通过比价采购节约经费1.2万元；更新固定资产台账3次，登记新增设备15台（套），报废设备8台（套），确保账实相符；整理部门档案2023年度文件236份，按照“年度-类别-问题”分类法编制目录，扫描电子档案189份，档案查阅效率提升40%。此外，我还协助完成年度考核、人员招聘等专项工作，整理考核材料45份，协助组织面试3场，保障了部门常规工作的有序开展。

二、能力提升：勤学善思，补短强弱

试用期内，我始终以“本领恐慌”意识驱动学习，通过政策学习、技能培训、实践锻炼等方式，不断提升综合能力，努力从“新手”向“能手”转变。

（一）政策理论学习：夯实基础，把握方向

作为机关科员，准确理解和落实政策是履职的前提。我系统学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《XX市“十四五”规划纲要》等理论著作，重点研读了《XX部门职能配置规定》《XX工作实施细则》等政策文件，撰写学习笔记3万余字，完成政策测试5次，平均分92分。通过学习，我深刻理解了部门“服务大局、保障民生”的核心职能，明确了岗位工作在单位整体布局中的定位，例如在落实XX政策时，通过研读政策原文和解读材料，准确把握“减税降费”的适用范围和操作流程，确保政策执行不偏差。

（二）专业技能提升：聚