劳动法历年真题及案例解析2023.docxVIP

劳动法历年真题及案例解析2023

劳动法作为调整劳动关系的基本法律，不仅是法律从业者执业生涯中不可或缺的知识储备，更是每一位劳动者维护自身合法权益的重要武器。随着社会经济的发展和劳动用工形式的日益多样化，劳动法的实践应用也呈现出复杂多变的特点。本文旨在通过对历年劳动法相关真题的梳理与解析，并结合典型案例进行深度剖析，帮助读者系统掌握劳动法的核心知识点，提升对法律条文的理解与适用能力，以期在实际工作与生活中能够准确运用法律武器，妥善处理劳动争议。

一、劳动合同的订立与履行：基石与核心

劳动合同是劳动关系建立的基石，其订立与履行的合法性直接关系到双方当事人的根本权益。历年真题中，此部分内容占据了相当比重，考查重点多集中在合同的必备条款、试用期约定、无效劳动合同的情形以及劳动合同的解除与终止等方面。

（一）历年真题解析

真题回顾：（多选题）下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有哪些？

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

C.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

D.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

解析：本题正确答案为ABCD。

选项A，根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。此条明确了劳动关系建立的唯一标准是“用工之日”，而非书面劳动合同的签订日期，这是实践中需要特别注意的一点，避免用人单位以未签书面合同为由否认劳动关系。

选项B，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。书面劳动合同是明确双方权利义务、减少争议的重要依据。

选项C，《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的约定必须严格遵守法定上限。

选项D，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此条款旨在保障试用期劳动者的基本生活权益，防止用人单位滥用试用期压低工资。

（二）典型案例深度剖析

案例：王某于2022年3月入职某科技公司，担任程序员一职。公司口头约定试用期为3个月，试用期工资为约定转正后工资的70%，且未与王某签订书面劳动合同。2022年6月，试用期即将结束时，公司以王某“试用期考核不合格”为由将其辞退，且未支付任何经济补偿。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

争议焦点：

1.公司未与王某签订书面劳动合同的行为是否合法？

2.试用期工资约定及试用期期限是否合法？

3.公司以“试用期考核不合格”为由辞退王某是否合法？

法律分析：

1.书面劳动合同的订立：公司未与王某签订书面劳动合同的行为违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，王某2022年3月入职，公司至迟应于2022年4月与王某签订书面劳动合同，但其一直未签订，显然违反了法律规定。王某有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资差额。

2.试用期及工资：

*试用期期限：若公司与王某口头约定的劳动合同期限不满三年（实践中若无明确约定，可能视为无固定期限或按实际履行情况认定），则3个月的试用期约定可能超过法定上限。假设双方口头约定的合同期限为1年，则试用期不得超过2个月，3个月试用期违法。

*试用期工资：公司约定试用期工资为转正后工资的70%，低于法定的80%标准，该约定无效。王某有权要求公司补足试用期工资差额。

3.试用期辞退的合法性：公司以“试用期考核不合格”为由辞退王某，需承担举证责任。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“录用条件”必须是明确的、事先告知劳动者的，且考核结果必须客观、公正。若公司无法提供充分证据证明王某不符合事先明确的录用条件，其辞退行为即构成违法解除劳动合同，王某有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

案例启示：

用人单位在招用劳动者时，务必严格遵守劳动合同法关于书面劳动合同订立、试用期约定及工资支付的规定，避免因程序瑕疵或实体违法而承担不利的法律后果。劳动者也