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2025年国家开放大学（电大）《绩效管理与激励制度》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.绩效管理的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高组织整体绩效

C.解决员工个人问题

D.增加员工福利

答案：B

解析：绩效管理的核心在于通过一系列管理活动，提升组织整体的工作效率和效果，从而实现组织目标。惩罚、解决个人问题和增加福利虽然可能是绩效管理的一部分，但不是其主要目的。

2.在绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的常用方法？（）

A.360度评估

B.自我评估

C.关键绩效指标法

D.绩效面谈

答案：C

解析：关键绩效指标法是一种绩效管理工具，用于设定和衡量绩效目标，而不是绩效评估方法。360度评估、自我评估和绩效面谈都是常用的绩效评估方法。

3.绩效管理中，以下哪项不属于绩效考核的指标？（）

A.工作质量

B.工作数量

C.工作态度

D.个人收入

答案：D

解析：绩效考核的指标通常包括工作质量、工作数量和工作态度等方面，而个人收入属于薪酬管理范畴，不是绩效考核的指标。

4.绩效管理中，以下哪项不属于绩效改进计划的内容？（）

A.设定改进目标

B.制定改进措施

C.提供培训支持

D.评估改进效果

答案：D

解析：绩效改进计划的内容通常包括设定改进目标、制定改进措施和提供培训支持等，评估改进效果属于绩效评估的范畴。

5.绩效管理中，以下哪项不属于绩效沟通的方式？（）

A.正式面谈

B.非正式交流

C.绩效报告

D.绩效竞赛

答案：D

解析：绩效沟通的方式通常包括正式面谈、非正式交流和绩效报告等，绩效竞赛虽然可以促进员工之间的竞争，但不是绩效沟通的方式。

6.绩效管理中，以下哪项不属于绩效辅导的内容？（）

A.提供工作指导

B.识别问题

C.设定目标

D.调整薪酬

答案：D

解析：绩效辅导的内容通常包括提供工作指导、识别问题和设定目标等，调整薪酬属于薪酬管理的范畴，不是绩效辅导的内容。

7.绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的步骤？（）

A.收集绩效数据

B.分析绩效数据

C.设定绩效目标

D.反馈绩效结果

答案：C

解析：绩效评估的步骤通常包括收集绩效数据、分析绩效数据、反馈绩效结果等，设定绩效目标属于绩效计划阶段的任务。

8.绩效管理中，以下哪项不属于绩效激励的方式？（）

A.物质奖励

B.晋升机会

C.工作压力

D.肯定与表扬

答案：C

解析：绩效激励的方式通常包括物质奖励、晋升机会和肯定与表扬等，工作压力虽然可以促进员工努力，但不是绩效激励的方式。

9.绩效管理中，以下哪项不属于绩效监控的内容？（）

A.跟踪工作进度

B.评估工作质量

C.提供反馈

D.设定绩效目标

答案：D

解析：绩效监控的内容通常包括跟踪工作进度、评估工作质量和提供反馈等，设定绩效目标属于绩效计划阶段的任务。

10.绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的依据？（）

A.绩效目标

B.工作标准

C.个人能力

D.个人兴趣

答案：D

解析：绩效评估的依据通常包括绩效目标、工作标准和个人能力等，个人兴趣虽然可以影响员工的工作态度，但不是绩效评估的依据。

11.绩效管理中，以下哪项不属于SMART原则的要素？（）

A.具体的

B.可衡量的

C.可达成的

D.可持续的

答案：D

解析：SMART原则是绩效目标设定的常用方法，其要素包括具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可达成的（Achievable）、相关的（Relevant）和有时限的（Time-bound），可持续性不是SMART原则的要素。

12.绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的常用工具？（）

A.绩效评估表

B.关键绩效指标法

C.绩效面谈记录

D.绩效改进计划

答案：D

解析：绩效评估的常用工具通常包括绩效评估表、关键绩效指标法和绩效面谈记录等，绩效改进计划是绩效管理的一部分，但不是绩效评估的工具。

13.绩效管理中，以下哪项不属于绩效辅导的目的？（）

A.帮助员工提高绩效

B.解决员工工作中的问题

C.设定新的绩效目标

D.评估员工的工作能力

答案：C

解析：绩效辅导的主要目的是帮助员工提高绩效、解决员工工作中的问题，以及评估员工的工作能力和进展，设定新的绩效目标通常在绩效计划阶段进行。

14.绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的步骤？（）

A.收集绩效数据

B.分析绩效数据

C.设定绩效目标

D.反馈绩效结果

答案：C

解析：绩效评估的步骤通常包括收集绩效数据、分析绩效数据、反馈绩效结果等，设定绩效目标是绩效计划阶段的任务。

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