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劳动法没签合同

一、法律依据：劳动合同的强制性签订义务

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这一规定明确了书面劳动合同是劳动关系确立的法定形式，用人单位若未能履行此项义务，将面临严格的法律后果。

《劳动合同法》第八十二条进一步规定了违法后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需支付11个月的双倍工资差额。这一法律设计既体现了对劳动者权益的倾斜保护，也通过经济惩罚机制倒逼企业规范用工行为。

二、双倍工资赔偿的计算规则与范围

（一）赔偿时段的划分标准

首月宽限期：用工之日起一个月内未签订合同，劳动者无权主张双倍工资，此为法律赋予用人单位的签约准备期。

惩罚性赔偿期：超过一个月不满一年未签约的，需从满一个月的次日起支付双倍工资，最长计算11个月。例如，2025年1月1日入职的员工，若企业直至2025年12月31日仍未签约，可主张2月至12月共11个月的双倍工资差额。

无固定期限合同推定：满一年未签约的，自满一年当日起视为已订立无固定期限合同，企业需立即补签书面合同，并支付11个月的双倍工资差额。

（二）工资基数的确定方法

双倍工资的计算基数以劳动者的实际收入为标准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等货币性收入，但不包含福利性待遇（如餐补、交通补贴等非固定收入）。计算时需取争议发生前12个月的平均工资，若工作未满12个月则按实际工作月数平均，且不得低于当地最低工资标准。例如，某员工月工资结构为基本工资5000元+绩效奖金2000元+加班费1000元，则其双倍工资基数为8000元/月。

三、实践中的常见争议与法律认定

（一）试用期未签合同的处理

试用期属于劳动关系存续期间，企业不得以“试用期”为由拒绝签订合同。若试用期超过一个月未签约，劳动者可自满一个月次日起主张双倍工资。即使双方口头约定试用期，只要实际用工超过一个月，企业仍需承担赔偿责任。

（二）合同遗失的举证责任

企业主张“已签合同但遗失”时，需承担举证责任。若无法提供劳动合同文本、签约记录、劳动者签收凭证等证据，仲裁机构或法院将认定为未签合同，支持劳动者的双倍工资主张。实践中，部分企业以“电子版合同”为由抗辩，但需证明劳动者已确认接收且内容完整。

（三）劳动者拒绝签约的情形

若企业能举证证明已书面通知劳动者签约（如邮件、公告、签收记录等），而劳动者无正当理由拒绝签订，则企业无需支付双倍工资。但需注意，企业需在劳动者拒签后立即终止劳动关系，否则超过一个月仍需承担赔偿责任。

（四）特殊用工形式的合同要求

劳务派遣：用工单位无需与被派遣劳动者签订合同，但派遣单位必须签订；

非全日制用工：可订立口头协议，无需支付双倍工资，但每日工作时间不得超过4小时；

退休返聘：属于劳务关系，无需签订劳动合同。

四、劳动者维权实操指南

（一）核心证据收集清单

劳动关系证明：工资流水（需显示公司账户付款）、社保缴纳记录、工作证、考勤表（需企业盖章或负责人签字）、工装、工牌等；

用工时间证明：入职登记表、离职证明、同事证言（需出庭作证）、工作邮件往来（含企业域名邮箱）；

未签合同证明：与HR的沟通记录（微信、短信、录音）、企业拒绝签约的书面回复等。

（二）维权流程与时限

协商阶段：建议书面催告企业签约（留存快递回执或邮件记录），协商时可同步录音；

投诉阶段：向当地劳动监察大队提交投诉材料，监察部门可责令企业限期整改；

仲裁阶段：需在争议发生之日起1年内向劳动合同履行地或企业所在地仲裁委申请，提交《仲裁申请书》及证据清单，仲裁周期通常为45-60天；

诉讼阶段：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉，一审普通程序审限为6个月。

（三）赔偿金额计算示例

某员工2025年3月1日入职，月工资结构为基本工资6000元+季度奖金3000元（平均每月1000元），企业一直未签合同，2026年2月1日员工申请仲裁。则其可主张的双倍工资时段为2025年4月1日至2026年2月28日（共11个月），月工资基数为7000元（6000+1000），总赔偿金额为7000元×11个月=77000元。

五、企业常见避坑套路与应对策略

（一）空白合同陷阱

企业要求劳动者签署空白合同后，擅自填写不利条款（如降低工资、延长试用期）。应对方法：拒绝签署空白合同，要求当场填写完整并拍照留存；若已签署，可主张合同内容无效（需证明签署时为空白）。

（二）合同到期后继续用工