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劳动合同及劳动者权益保护制度练习题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的签订应当遵循哪些原则？()

A.均等自愿原则

B.公平公正原则

C.诚实信用原则

D.以上都是

2.劳动者在工作中受伤，应当如何处理？()

A.立即停止工作

B.通知单位负责人

C.自行前往医院治疗

D.以上都是

3.用人单位单方面解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.30天

B.15天

C.7天

D.无需提前通知

4.劳动者享有哪项权利？()

A.休息休假的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.以上都是

5.用人单位是否可以随意调整劳动者的工作地点？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付额外费用

D.可以，但需劳动者同意

6.劳动合同的试用期最长为多久？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

7.劳动者在劳动合同解除后，用人单位是否需要支付经济补偿？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况而定

D.法定节假日除外

8.劳动者违反劳动合同约定，用人单位是否可以解除合同？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况而定

D.必须先警告

9.用人单位是否应当为劳动者购买社会保险？()

A.应当

B.不应当

C.根据情况而定

D.劳动者自愿购买

二、多选题(共5题)

10.劳动合同中，以下哪些条款是必须的？()

A.劳动者的基本信息

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动报酬

F.社会保险

G.工作时间和休息休假

H.劳动条件和职业危害防护

11.劳动者在以下哪些情况下，有权要求用人单位支付经济补偿？()

A.因用人单位原因解除劳动合同的

B.因劳动者本人原因解除劳动合同的

C.因劳动合同期满终止劳动合同的

D.因用人单位未依法支付劳动报酬解除劳动合同的

E.因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同的

12.以下哪些属于劳动者的基本权益？()

A.依法获得劳动报酬

B.休息休假

C.获得劳动安全卫生保护

D.接受职业技能培训

E.享受社会保险和福利

F.提出批评和建议

G.法律规定的其他劳动权益

13.用人单位在以下哪些情况下，应当与劳动者签订书面劳动合同？()

A.用人单位与劳动者建立劳动关系时

B.用人单位与劳动者续签劳动合同时

C.用人单位与劳动者变更劳动合同时

D.用人单位使用临时工时

E.用人单位使用非全日制用工时

14.以下哪些情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()

A.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议

B.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生争议

C.劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议

D.劳动者与用人单位因履行、变更或者解除劳动合同违反法律、法规的行为发生争议

E.劳动者与用人单位因其他劳动权利义务发生争议

三、填空题(共5题)

15.劳动合同应当以_________形式订立。

16.劳动者在试用期内，享有_________的权利。

17.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向_________要求支付。

18.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付劳动者_________。

19.劳动合同中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位在规定期限内予以_________。

四、判断题(共5题)

20.用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内，可以随时提出辞职。()

A.正确B.错误

22.用人单位必须为所有员工提供与岗位相对应的劳动安全卫生保护。()

A.正确B.错误

23.劳动者在合同期内，不能要求调整工作岗位。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，用人单位应当一次性支付所有赔偿。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.问：什么是劳动合同？

26.问：劳动合同中应当包含哪些主要内容？