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2025年二级企业人力资源管理师考试（综合评审）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于当地最低工资标准的（）

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

【参考答案】C

【解析】试用期工资不得低于当地最低工资标准，否则视为未支付劳动报酬。选项AB、D均违反法律规定，正确答案为C。

2、薪酬结构中，固定部分占比一般为（

A.20%-30%

B.30%-50%

C.50%-70%

D.70%-90%

【参考答案】B

【解析】薪酬结构中固定部分（基本工资）通常占30%-50%，浮动部分（奖金、津贴）占50%-70%，过高固定比例可能影响激励效果。

3、员工培训体系设计应遵循（）原则

A.成本优先

B.短期见效

C.需求导向

D.管理层意志

【参考答案】C

【解析】培训需基于岗位需求分析（需求导向），而非单纯追求低成本（A）、短期收益（B）或管理层主观要求（D）。

4、劳动争议仲裁时效为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【参考答案】A

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为劳动争议发生之日起1年内，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。

5、劳动合同期限为3年以上，试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同期3年以上试用期不超过6个月，2年以上不满3年不超过4个月，1年以上不满2年不超过2个月。

6、企业缴纳社会保险的基数下限为当地上年度社平工资的（）

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

【参考答案】A

【解析社保缴费基数下限为当地上年度社平工资60%，上限为300%，低于下限按下限缴纳。

7、岗位说明书的核心内容不包括（）

A.岗位职责

B.任职资格

C.考核标准

D.招聘

【参考答案】D

【解析】岗位说明书主要明确岗位职责（A）、任职资格（B）及考核标准（C），招聘要求属于招聘文档内容。

8、劳动法规定，女职工孕期、产期、哺乳期的解除劳动合同补偿标准为（）

A.N+1

B.2N

C.3N

D.无补偿

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》规定，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条解除孕期、产期、哺乳期劳动合同，违法解除需支付N+1经济补偿（N为工作年限）。

9、根据《劳动合同法》，劳动争议处理程序中，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时限是？

A.争议发生之日起1个月内

B.争议调解成功后15日内

C.争议事实清楚后30日内

D.争议发生之日起1以内

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。选项D符合法律规定，其他选项时限或依据错误。

10、某企业员工月薪为5000元，当地最低标准为2000元/月，根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于最低工资的多少倍？

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第20条明确试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%。选项A正确，其他选项未达到法定比例。

11、企业实施绩效考核时，若员工年度考核结果为不合格，可否解除劳动合同？

A.可立即解除，无需提前通知

B.需支付经济补偿金后解除

C.仅限连续两年不合格

D.需经工会或职工代表大会同意

【参考答案】B

【解析】《劳动合同》第39条允许企业对严重违纪或考核不合格的员工解除合同，但需支付经济补偿金（N+1）。选项B正确，其他选项未体现补偿义务。

12、企业为高级管理人员购买竞业限制协议，约定补偿金为离职前12个月平均工资的%，是否符合《劳动合同法》规定

A.符合，30%为上限

B.不符合，需为离职前12个月工资的50%

C.需与离职前12个月工资挂钩

D.无需支付补偿金

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第24条要求竞业限制补偿金不得低于离职前12个月平均工资的30%，选项A正确，其他选项超出或不符合法定标准。

13、企业缴纳社会保险的基数，不得低于当地上年度职工月平均工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.100%

【参考答案】D

【解析】《社会保险法》第58条明确缴费基数不得低于当地上年度职工月平均工资，选项D正确，其他选项未达到法定下限。

14、某员工工作满5年，企业未与其实签书面劳动合同，需支付的双倍工资期限从何时开始计算？

A.