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演讲人：日期:亚马逊操作培训课
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PART01开店准备与账号设置
部门核心职能人力资源规划与配置根据公司战略目标制定人力资源需求计划，统筹招聘、调配、晋升等人力资源管理工作，确保各部门人员结构合理、能力匹配。员工关系与企业文化负责员工入职、离职、劳动合同管理，协调解决劳动争议，同时通过组织文化活动、员工关怀等方式塑造积极的企业文化氛围。薪酬福利与绩效管理设计并实施薪酬体系、绩效考核方案，确保激励机制公平有效，定期分析人力成本与员工满意度数据以优化政策。行政后勤支
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