2025年职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·三级／高级工）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·三级／高级工）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款不包括（）

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.薪酬

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和岗位、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。选项C“社会保险”属于必备条款，但题目问的是“不包括”，因此正确答案为C。其他选项中，薪酬（D）和休息休假（B）均属于必备条款，期限（A）也是核心内容，故排除。

2、劳动争议调解委员会的组成中，职工代表和单位代表人数比例应至少为（）

A.3:2

B.2:3

C.4:1

D.1:1

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】D

【解析】根据《企业职工奖惩条例》，劳动争议调解委员会由职工代表和单位代表组成，人数为单数，职工代表不少于单位代表。因此，职工代表和单位代表比例至少为1:1（如3:2或4:1均不符合单数要求）。选项D正确，其他比例均不符合规定。

3、劳动者在试用期间解除劳动合同，应提前（）通知用人单位

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第三十九条明确劳动者在试用期内解除劳动合同需提前3日通知用人单位。但若涉及试用期满后解除，需提前30日书面通知。本题题干未明确“试用期”或“转正后”，需根据常规考试重点判断。题干隐含试用期，正确答案为A；若未明确则可能为B。根据历年考试惯例，正确答案为B（需结合具体法条确认）。

4、劳动争议仲裁的申请时效为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。选项A正确，其他选项均不符合法律规定。

5、用人单位单方解除劳动合同需支付经济补偿金的情况不包括（）

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者被追究刑事责任

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者医疗期未满提前解除

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第四十条、第四十一条明确，用人单位因劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任或医疗期未满等情形解除合同需支付经济补偿。但若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方解除合同且无需支付违约金，但用人单位需补发工资，不涉及经济补偿。因此选项C正确。

6、劳动争议调解协议生效后，若一方反悔，应（）

A.直接向法院起诉

B.向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.通过协商解决

D.向劳动监察部门投诉

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，调解协议生效后，若一方反悔，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，而非直接起诉。因此选项B正确。

7、劳动者的加班工资计算基数通常为（）

A.月薪

B.月薪扣除社保部分

C.年薪

D.上年度月平均工资

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】D

【解析】《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资按劳动者上年度月平均工资的150%计算。因此选项D正确，其他选项均不符合规定。

8、劳动争议仲裁委员会的管辖范围是（）

A.当事人所在地的基层法院

B.劳动关系发生地或劳动合同履行地的仲裁委员会

C.用人单位注册地的仲裁委员会

D.当事人双方约定仲裁委员会

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条明确，劳动争议仲裁委员会的管辖为劳动关系发生地或劳动合同履行地的仲裁委员会。因此选项B正确。

9、劳动者因工伤医疗期满后无法工作的，用人单位应（）

A.按原岗位安排工作

B.支付一次性伤残补助金

C.依法解除劳动合同并支付经济补偿

D.安排适当岗位

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】D

【解析】《工伤保险条例》第三十九条规定，医疗期满后无法工作的，用人单位应安排适当岗位。若不能安排，劳动者可解除合同，用人单位需支付赔偿金而非经济补偿。因此选项D正确。

10、劳动者的集体合同草案应经（）通过

A.单位负责人

B.职工代表大会

C.劳动争议调