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学生会组织部纳新计划

一、引言

新学期伊始，为保障学生会工作的连续性与创新性，进一步充实组织部人才队伍，提升学生干部的综合素质与服务能力，更好地发挥组织部在学生会中的核心枢纽作用，特制定本纳新计划。组织部作为学生会重要的职能部门，肩负着协助学校开展学生思想政治教育、组织学生活动、加强学生干部队伍建设、以及促进学生会内部团结协作等重要职责。我们期待通过本次纳新，吸纳一批有热情、有能力、有担当的优秀同学，共同为丰富校园文化生活、服务广大同学贡献力量。

二、纳新工作指导思想

本次纳新工作将坚持以“服务同学、锻炼自我、提升能力、共同成长”为宗旨，秉承“公开、公平、公正、择优”的原则，严格选拔标准，规范选拔程序。旨在发掘具有良好思想品德、较强责任心、一定组织协调能力和创新精神的学生，为组织部注入新的活力，推动学生会工作再上新台阶。

三、纳新对象与基本条件

（一）纳新对象

全体在校学生，凡对学生工作抱有热忱，愿意投入时间和精力参与组织部工作，并能认真履行职责者，均可报名。

（二）基本条件

1.思想进步：拥护党的领导，思想积极向上，品行端正，遵守校纪校规，无任何违纪记录。

2.学业良好：学习态度端正，能够合理安排学习与工作时间，确保学业不受影响。

3.责任心强：具有强烈的集体荣誉感和工作责任心，勇于承担责任，甘于奉献。

4.能力突出：具备一定的组织协调能力、沟通表达能力、文字写作能力和团队协作精神。

5.态度端正：对学生工作有浓厚兴趣，工作积极主动，有创新意识，能吃苦耐劳。

6.时间保障：能够保证参与组织部的日常工作及各类活动。

四、纳新名额

根据组织部实际工作需求及本学期工作计划，本次拟吸纳新成员若干名。具体名额将根据报名情况、面试表现及部门发展需要进行适当调整，力求选拔出最适合组织部工作的优秀人才。

五、纳新流程与安排

（一）前期宣传（X月X日-X月X日）

1.线上宣传：利用学生会官方微信公众号、QQ群、班级群等平台发布纳新公告，介绍组织部职能、纳新要求及流程。

2.线下宣传：在校园内人流密集区域（如食堂门口、教学楼大厅）设置宣传点，发放宣传单页，现场解答同学疑问。组织部分成员深入新生班级进行宣讲，分享工作经验与感悟。

（二）报名阶段（X月X日-X月X日）

1.报名方式：采用线上报名与线下报名相结合的方式。

*线下：在宣传点领取纸质报名表，填写完整后交至指定地点或负责人。

2.材料提交：报名时需提交个人报名表（线上或纸质），如有个人特长证明材料（如获奖证书复印件等）可一并提交（非必需）。

（三）初审阶段（X月X日-X月X日）

组织部将组织专人对收集到的报名表进行初步审核，主要考察报名者是否符合基本条件，以及对学生工作的认知和态度。根据初审结果，确定进入面试环节的名单，并及时通知相关同学。

（四）面试阶段（X月X日-X月X日）

面试是选拔过程中的关键环节，旨在全面了解应聘者的综合素质与岗位匹配度。

1.面试形式：主要采用结构化面试与无领导小组讨论相结合的方式（或根据实际情况选择其一或其他有效形式）。

*结构化面试：应聘者依次进行自我介绍（限时X分钟），并回答面试官提出的问题，内容可能涉及对组织部工作的理解、个人优势与不足、未来工作设想等。

*无领导小组讨论（如采用）：将应聘者分组，围绕给定主题进行讨论，面试官观察应聘者的沟通能力、组织协调能力、团队合作精神及问题解决能力。

2.面试评分：面试官根据应聘者的表现，参照既定评分标准进行打分，综合评定后确定进入复试或直接录用的名单（根据报名人数和岗位需求确定是否设置复试）。

（五）公示与录用（X月X日-X月X日）

1.拟录用名单公示：根据面试（及复试）结果，确定拟录用新成员名单，并在校园内及线上平台进行公示，公示期为X天。

2.正式录用：公示期结束后，若无异议，将向新成员发放录用通知，并组织召开新成员见面会，介绍部门规章制度、工作安排及未来展望。

六、新成员培养与发展规划

为帮助新成员尽快适应工作环境，提升业务能力，组织部将制定系统的新成员培养计划：

1.入职培训：组织新成员学习学生会章程、组织部工作职责、工作流程、公文写作规范等基础知识。

2.“老带新”机制：为每位新成员安排一名经验丰富的老成员作为指导伙伴，在日常工作中进行一对一指导和帮助。

3.实践锻炼：鼓励新成员积极参与部门各项工作，在实践中积累经验，提升能力，逐步承担起相应的工作职责。

4.定期交流：组织部门例会、经验分享会等活动，促进新老成员之间的交流与学习，及时了解新成员的思想动态和工作进展。

5.考核激励：建立科学合理的考核评价机制，对新成员的工作表现进行定期考核，对表现优秀者给予表彰和奖励，为其提供更多发展机会。

七