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2025年劳动合同范本

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于2025年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

联系方式：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同。合同期限为自2025年月日起至年月日止。若为无固定期限劳动合同，本合同自2025年月日起生效，至双方协商一致解除或法律规定的情形解除时终止。

1.2试用期为个月，自2025年月日起至2025年月日止。试用期期间，乙方的工资为本合同约定工资的%。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

2.2乙方的工作地点为。如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位或地点，双方应协商一致，并签订书面补充协议。

2.3乙方应按照甲方的安排，按时、保质、保量地完成工作任务，并遵守甲方依法制定的各项规章制度。

第三条劳动报酬

3.1甲方同意支付乙方的月工资标准为人民币元（大写：元整）。工资包括基本工资、绩效工资及其他附加福利，具体分配比例由甲方根据实际情况确定。

3.2甲方于每月日前以银行转账形式支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。

3.3乙方在试用期期间的工资为本合同约定工资的%。

3.4甲方应当依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳基数和比例按照国家有关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1甲方安排乙方执行工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时）。具体工作时间由甲乙双方另行约定。

4.2乙方享有国家法定节假日、休息日。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，应依法支付加班工资或安排补休。

4.3乙方享有年休假，具体天数按照《职工带薪年休假条例》执行。甲方应根据生产状况和乙方工作年限，合理安排乙方的年休假。

第五条社会保险与劳动保护

5.1甲方应当依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应当缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

5.2甲方应当为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全卫生要求的工作环境，保障乙方的安全与健康。

5.3乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，如发生工伤事故，甲方应当依法及时处理，并协助乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定。

第六条合同的变更、解除与终止

6.1经双方协商一致，可以变更本合同内容。变更内容应当采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。

6.2在本合同期限内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（a）乙方在试用期间被证明不符合录用条件；

（b）乙方严重违反甲方的规章制度；

（c）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（d）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正；

（e）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同；

（f）乙方被依法追究刑事责任。

6.3在本合同期限内，有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（a）甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

（b）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（c）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；

（d）甲方强令乙方冒险作业、危及乙方人身安全。

6.4合同终止的情形按照《劳动合同法