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劳务员工资支付与劳动保障考试题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《江苏省工资支付条例》，劳务员工工资的最低支付周期不得短于（）。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

2.某劳务公司派遣员工到某工厂工作，工资由劳务公司支付，该员工的工资支付主体是（）。

A.用人单位

B.劳务公司

C.员工本人

D.劳务公司和用人单位共同

3.劳务员工在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

4.劳务员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应按月支付病假工资，病假工资不低于当地最低工资标准的（）。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

5.某劳务员工在春节期间加班，根据《江苏省实施〈劳动法〉办法》，用人单位应支付的加班工资不低于工资的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

6.劳务员工的社会保险费由谁承担？（）

A.员工个人

B.用人单位

C.劳务公司

D.员工和用人单位共同

7.劳务员工在执行综合计算工时工作制期间，其加班工资的计算基数应以（）。

A.月工资为标准

B.年工资为标准

C.日工资为标准

D.合同约定为标准

8.劳务员工解除劳动合同，用人单位应在解除之日起（）内向其支付工资。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

9.某劳务员工在执行不定时工作制期间，其工资支付标准应以（）。

A.月工资为标准

B.年工资为标准

C.日工资为标准

D.合同约定为标准

10.劳务员工在执行标准工时工作制期间，每月加班时间累计不得超过（）。

A.36小时

B.40小时

C.44小时

D.48小时

二、多选题（每题3分，共10题）

1.劳务员工工资支付应遵循哪些原则？（）

A.依法、及时、足额

B.同工同酬

C.工资支付与绩效考核挂钩

D.工资支付应书面记录

2.以下哪些情形属于劳务员工应得的工资？（）

A.工资性收入

B.奖金、津贴

C.加班工资

D.补偿性工资

3.劳务员工的社会保险包括哪些？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

4.劳务员工在哪些情况下可以申请经济补偿？（）

A.用人单位破产

B.用人单位破产重整

C.劳务员工主动辞职

D.用人单位单方解除劳动合同

5.劳务员工在执行综合计算工时工作制期间，哪些情形不属于加班？（）

A.超过综合计算周期内的总工作日

B.超过综合计算周期内的总工作小时

C.在综合计算周期内的法定节假日工作

D.在综合计算周期内的休息日工作

6.劳务员工工资支付应书面记录的内容包括哪些？（）

A.工资数额

B.支付日期

C.支付方式

D.社会保险缴纳情况

7.以下哪些情形属于劳务员工应当参加的社会保险？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

8.劳务员工在哪些情况下可以申请病假？（）

A.患病

B.非因工负伤

C.因工负伤

D.生育

9.劳务员工在执行不定时工作制期间，工资支付标准应符合哪些要求？（）

A.不低于当地最低工资标准

B.不低于本单位相同岗位最低档工资

C.不低于劳动合同约定工资

D.不低于劳务公司规定的工资标准

10.以下哪些情形属于劳务员工工资支付中的特殊情况？（）

A.员工请假

B.员工旷工

C.员工加班

D.员工离职

三、判断题（每题1分，共10题）

1.劳务员工在试用期内，工资可以低于本单位相同岗位最低档工资。（）

2.劳务员工的社会保险费由劳务公司全额承担。（）

3.劳务员工在执行标准工时工作制期间，每月加班时间累计不得超过36小时。（）

4.劳务员工在解除劳动合同时，用人单位应一次性支付其工资。（）

5.劳务员工在执行综合计算工时工作制期间，法定节假日工作不属于加班。（）

6.劳务员工在执行不定时工作制期间，工资支付标准可以低于当地最低工资标准。（）

7.劳务员工在病假期间，用人单位应按月支付病假工资。（）

8.劳务员工在加班期间，用人单位应支付不低于工资150%的加班工资。（）

9.劳务员工在执行标准工时工作制期间，休息日加班应支付不低于工资200%的加班工资。（）

10.劳务员工在解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳务员工工资支付应遵循的原则。

2.简述劳务员工社会保险的种类及作用。

3.简述劳务员工在哪些情况下可以申请经济补偿。

4.简述劳务员工在执行标准