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2025年4月四级劳动关系协调员练习题(附参考答案)

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.保守商业秘密

C.劳动报酬

D.福利待遇

参考答案：C。根据《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，而试用期、保守商业秘密、福利待遇属于可备条款。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

参考答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.职工代表大会每届任期为（）

A.12年

B.23年

C.35年

D.57年

参考答案：C。《企业民主管理规定》明确职工代表大会每届任期为35年。

4.集体合同期限一般为（）

A.12年

B.13年

C.23年

D.35年

参考答案：B。集体合同或专项集体合同期限一般为13年。

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

参考答案：B。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

6.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

参考答案：B。《劳动合同法》规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

7.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

参考答案：C。《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

8.以下不属于劳动标准法的是（）

A.工资法

B.工作时间和休假法

C.职业安全与卫生法

D.集体合同法

参考答案：D。集体合同法属于劳动关系法，而工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法属于劳动标准法。

9.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

参考答案：C。《劳动合同法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

10.企业劳动规章制度的制定主体是（）

A.企业工会

B.企业行政

C.企业职工代表大会

D.劳动行政部门

参考答案：B。企业劳动规章制度的制定主体是企业行政，工会、职工代表大会等参与民主管理和监督。

11.以下属于劳动法律关系客体的是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行为

D.劳动法规

参考答案：C。劳动法律关系客体是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，主要是劳动行为。劳动者和用人单位是劳动法律关系的主体，劳动法规是规范劳动法律关系的依据。

12.职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。

A.27

B.25

C.23

D.21

参考答案：A。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。

13.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.企业代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表

参考答案：C。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

14.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.部分影响

D.视情况而定

参考答案：B。《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

15.以下关于劳务派遣的说法，错误的是（）

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬

参考答案：D。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。A、B、C选项说法均正确。

16.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）

A.4%

B.6%

C.8%

D.10%

参考答案：C。企业年