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吉大18年9月《组织行为学》作业考核试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.组织行为学的核心研究领域是什么？()

A.组织结构

B.组织变革

C.组织行为

D.组织战略

2.2.以下哪项不是组织行为学的主要研究方法？()

A.调查法

B.实验法

C.案例分析法

D.逻辑推理法

3.3.什么是领导行为四分图理论？()

A.管理方格理论

B.领导连续统一体理论

C.领导行为四分图理论

D.权变理论

4.4.以下哪种现象属于群体动力学的范畴？()

A.工作满意度

B.领导风格

C.群体凝聚力

D.组织结构

5.5.以下哪项不是组织文化的主要内容？()

A.价值观

B.信念

C.规范

D.组织战略

6.6.以下哪种激励理论强调人的内在需求？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

7.7.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.个人习惯

B.组织惯性

C.技术变革

D.组织目标

8.8.以下哪种方法适用于解决冲突？()

A.合作法

B.强迫法

C.避免法

D.忽视法

9.9.什么是组织承诺？()

A.个人对组织的责任感

B.个人对组织的忠诚度

C.个人对组织目标的认同感

D.以上都是

10.10.以下哪种现象属于工作满意度的影响因素？()

A.组织结构

B.工作环境

C.领导风格

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.1.以下哪些因素会影响领导风格？()

A.领导者的个性

B.组织文化

C.组织结构

D.成员需求

12.2.组织文化主要包括哪些方面？()

A.价值观

B.规范

C.信念

D.物质文化

13.3.以下哪些是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作本身

B.工作环境

C.组织政策

D.领导风格

14.4.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.个人习惯

B.组织惯性

C.情感因素

D.经济因素

15.5.以下哪些是激励理论的主要观点？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的核心研究领域是组织中的个体、群体以及它们与组织结构、组织文化、组织环境之间的关系。

17.领导风格可以分为专制型、民主型和参与型三种主要类型。

18.组织文化的三个层次分别是表面层、中层和深层。

19.马斯洛的需求层次理论将人类需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。

20.组织承诺是指员工对组织的忠诚度、认同感和责任感。

四、判断题(共5题)

21.领导者的行为和决策不受其个性特征的影响。()

A.正确B.错误

22.组织文化的形成与组织领导者的风格无关。()

A.正确B.错误

23.激励理论的核心是研究如何提高员工的工作效率。()

A.正确B.错误

24.组织承诺越高，员工的工作满意度就越高。()

A.正确B.错误

25.组织变革的成功完全取决于变革计划的质量。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究对象和主要内容。

27.什么是领导连续统一体理论？请简述其核心观点。

28.什么是组织承诺？它对组织有哪些影响？

29.请解释什么是期望理论，并说明其如何应用于激励员工。

30.组织变革过程中可能会遇到哪些阻力？如何克服这些阻力？

吉大18年9月《组织行为学》作业考核试题

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学主要研究组织中的个体、群体以及结构对组织效率和效果的影响。

2.【答案】D

【解析】逻辑推理法不是组织行为学的主要研究方法，而是哲学和数学等领域的常用方法。

3.【答案】C

【解析】领导行为四分图理论是一种描述领导行为的分类理论，将领导行为分为关心工作和关心人两个维度。

4.【答案】C

【解析】群体凝聚力是群体动力学研究的一个重要方面，指的是群体成员之间相互吸引的程度。

5.【答案】D

【解析】组织文化包括价值观、信念和规范等，但不包括组织战略。

6.【答案】A

【解析】需求层次理论由马斯洛提出，强调人的