2025年劳务员考试卷附完整答案（全优）.docxVIP

2025年劳务员考试卷附完整答案（全优）

一、选择题（每题2分，共40分）

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.两年

B.三年

C.四年

D.五年

答案：A

2.劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有异议的，可以（）。

A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.向人力资源和社会保障部门投诉

D.向工会寻求帮助

答案：A

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.二倍的工资

B.三倍的工资

C.四倍的工资

D.五倍的工资

答案：A

4.以下哪种情况不属于劳动法规定的加班？（）

A.每日工作超过8小时

B.每周工作超过40小时

C.每月工作超过160小时

D.法定节假日工作

答案：C

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.四个月

答案：A

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.80%

B.85%

C.90%

D.95%

答案：C

7.以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无权要求赔偿？（）

A.劳动者患病，不能从事原工作

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失

D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：B

8.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

答案：B

9.以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，劳动者无权要求赔偿？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.用人单位经营困难，需要裁员

答案：D

10.劳动合同终止，用人单位应当支付劳动者（）。

A.经济补偿

B.社会保险

C.工资

D.奖金

答案：A

11.以下哪种情况下，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资？（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未签订书面劳动合同

C.用人单位未缴纳社会保险

D.用人单位违法解除劳动合同

答案：B

12.劳动者对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。

A.劳动仲裁委员会

B.基层人民法院

C.中级人民法院

D.高级人民法院

答案：B

13.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和解除、终止劳动合同的经济补偿等事项，按照（）的规定执行。

A.劳动合同履行地

B.用人单位注册地

C.劳动合同签订地

D.劳动者户籍所在地

答案：A

14.用人单位违反国家有关规定，拖欠或者未足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费，并按（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A.拖欠金额的百分之五十

B.拖欠金额的百分之七十

C.拖欠金额的百分之九十

D.拖欠金额的一倍

答案：A

15.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位（）降低其工资。

A.可以

B.不可以

C.经过劳动者同意可以

D.经过劳动部门同意可以

答案：B

16.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，依法承担（）。

A.行政责任

B.刑事责任

C.民事责任

D.侵权责任

答案：C

17.劳动者对用人单位的（）行为，有权提出批评、检举和控告。

A.拖欠工资

B.违法解除劳动合同

C.违反劳动安全卫生规定

D.所有违法行为

答案：C

18.劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付（）。

A.工资

B.经济补偿

C.赔偿金

D.社会保险

答案：A

19.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请仲裁。

A.劳动仲裁委员会

B.基层人民法院

C.中级人民法院

D.高级人民法院

答案：A

20.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位拒绝提供劳动者档案等材料的，由劳动行政部门责令改正，并处（）以下的罚款。

A.五千元

B.一万元

C.两万元

D.五万元

答案：B

二、判断题（每题2分，共20分）

21.劳动合同可以由用人单位代签。（）

答案：×（错误）

22.劳动者试用期间，用人单位可以随意解除劳动合同。（）

答案：×（错误）

23.用人单位未缴纳社会保险，劳动者可