2025年劳务员之劳务员专业管理实务考试卷及答案（基础+提升）.docxVIP

2025年劳务员之劳务员专业管理实务考试卷及答案（基础+提升）

一、基础知识部分

（一）单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳务派遣是指（）

A.劳动者与用工单位签订劳动合同，由劳动者提供劳动服务

B.劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位向用工单位提供劳动者

C.劳动者与用工单位签订劳动合同，由第三方提供劳动服务

D.劳动者与派遣单位签订劳动合同，由第三方提供劳动服务

答案：B

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.2年B.3年C.4年D.5年

答案：A

3.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当（）

A.向用工单位所在地劳动保障行政部门备案

B.向被派遣劳动者所在地劳动保障行政部门备案

C.向派遣单位所在地劳动保障行政部门备案

D.不需要备案

答案：A

4.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取（）

A.招聘费B.培训费C.保证金D.劳务费

答案：C

5.劳务派遣单位与用工单位应当签订（），明确双方的权利、义务。

A.劳务派遣协议B.劳动合同C.劳务合同D.合作协议

答案：A

6.劳务派遣单位应当按月向劳动者支付（）

A.劳动报酬B.奖金C.津补贴D.社会保险费

答案：A

7.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳（）

A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险

答案：C

8.劳务派遣单位违反规定，给劳动者造成损害的，应当依法承担（）

A.刑事责任B.民事责任C.行政责任D.经济补偿

答案：B

9.劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，应当遵守（）

A.用工单位所在地的劳动保障政策

B.派遣单位所在地的劳动保障政策

C.被派遣劳动者所在地的劳动保障政策

D.国家统一的劳动保障政策

答案：A

10.劳务派遣单位在派遣劳动者过程中，应当遵守（）

A.劳动合同法B.劳动法C.派遣暂行规定D.劳动保障监察条例

答案：A

（二）多项选择题（每题3分，共15分）

1.劳务派遣单位应当具备以下条件（）

A.有明确的名称、住所和经营场所

B.有符合法律、行政法规规定的注册资本

C.有符合法律、行政法规规定的经营期限

D.有与业务相适应的办公设施、信息管理系统和工作人员

答案：ABCD

2.劳务派遣单位与用工单位应当遵守以下规定（）

A.签订劳务派遣协议

B.明确派遣劳动者的岗位和职责

C.按月支付劳动者工资

D.为劳动者缴纳社会保险费

答案：AB

3.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，应当遵守以下规定（）

A.向用工单位所在地劳动保障行政部门备案

B.遵守用工单位所在地的劳动保障政策

C.为劳动者办理跨地区就业手续

D.为劳动者缴纳用工单位所在地的社会保险费

答案：AB

4.劳务派遣单位在以下情况下，应当承担法律责任（）

A.违反规定收取劳动者费用

B.未按时足额支付劳动者工资

C.未为劳动者缴纳社会保险费

D.未遵守跨地区派遣劳动者规定

答案：ABCD

5.劳务派遣单位与用工单位在以下情况下，应当承担连带责任（）

A.违反规定损害劳动者权益

B.未按时足额支付劳动者工资

C.未为劳动者缴纳社会保险费

D.未履行劳务派遣协议约定的义务

答案：ABCD

（三）判断题（每题2分，共10分）

1.劳务派遣单位可以随意变更劳动者工作岗位。（）

答案：错误

2.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，可以不向用工单位所在地劳动保障行政部门备案。（）

答案：错误

3.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳全部社会保险费。（）

答案：错误

4.劳务派遣单位与用工单位可以约定劳动者工资支付方式。（）

答案：正确

5.劳务派遣单位在劳动者派遣期间，应当对劳动者进行管理。（）

答案：正确

（四）案例分析题（每题10分，共20分）

1.甲公司是一家劳务派遣单位，与乙公司签订劳务派遣协议，向乙公司派遣10名劳动者。在派遣期间，甲公司未及时足额支付劳动者工资，也未为劳动者缴纳社会保险费。请问甲公司应承担哪些法律责任？

答案：甲公司应承担以下法律责任：（1）补足未足额支付的劳动者工资；（2）补缴未缴纳的社会保险费；（3）支付劳动者经济补偿；（4）依法承担民事责任。

2.丙公司是一家用工单位，与丁劳务派遣公司签订劳务派遣协议，使用丁公司派遣的劳动者。在派遣期间，丙公司要求劳动者加班，但未支付加班费。请问丙公司应承担哪些法律责任？

答案：丙公司应承担以下法律责任：（1）支付劳动者加班费；（2）依法承担民事责任；（3）如违反劳动保