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劳动法试题和答案解析_最终版

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动者在工作期间因工受伤，应当由谁承担医疗费用？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险机构

D.劳动行政部门

2.下列哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参加工会的权利

C.休息休假的权利

D.获得赔偿的权利

3.用人单位在招聘时，是否可以要求劳动者提供户籍证明？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.根据用人单位要求可以

4.劳动者解除劳动合同，必须提前多久通知用人单位？()

A.1天

B.3天

C.15天

D.30天

5.用人单位是否可以随意调整劳动者的工作时间和休息时间？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.根据劳动者同意可以

6.劳动者在试用期内患病，用人单位是否需要支付医疗费用？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况决定

D.根据双方约定决定

7.以下哪项不是用人单位解除劳动合同的法定情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作

C.劳动者怀孕

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

8.用人单位是否可以因劳动者参加罢工而解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.根据劳动者同意可以

9.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位是否需要支付经济补偿？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况决定

D.根据双方约定决定

10.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.保守用人单位的商业秘密

D.获得劳动报酬

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者怀孕

E.劳动者本人提出解除劳动合同

12.劳动者的哪些权利在《中华人民共和国劳动法》中被明确规定？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参加工会的权利

C.休息休假的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.依法参加社会保险的权利

13.以下哪些属于用人单位应当承担的社会责任？()

A.保障劳动者的合法权益

B.维护劳动者的身心健康

C.依法缴纳社会保险费

D.提供安全的生产环境

E.依法使用童工

14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者因工受伤，经治疗伤情稳定后，被鉴定为五级至十级伤残的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者被用人单位非法解除劳动合同的

D.劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

E.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的

15.以下哪些行为属于用人单位的违法行为？()

A.用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资

C.用人单位非法解除劳动合同

D.用人单位未依法缴纳社会保险费

E.用人单位不提供劳动安全卫生条件

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付劳动者经济补偿，并办理劳动合同终止手续。

18.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前__日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者__日工资。

19.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当严格执行国家劳动标准，实行__制度，改善劳动条件，保障劳动者休息、休假的权利。

20.劳动者依法参加工会组织，工会代表和维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。工会__，任何组织和个人不得阻挠。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内享有与正式员工相同的工资待遇。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以随意调整劳动者的工