原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
中文摘要
人工智能和数字化技术迅猛发展的新时代背景对员工的角色和价值提出了新的
要求，作为员工角色外行为的典型代表，员工建言不仅是个体适应技术变革、实现
自我价值的关键途径，也是企业挖掘人力资本潜力、激发员工自主创造力的重要手
段。员工建言行为具有较强的情境依赖性，领导者的领导风格对员工建言的决策过
程有至关重要的影响。然而现有研究大多聚焦于单一领导风格对员工行为的影响，
忽视了管理实践的复杂性和员工需求的多样性。鉴于此，本研究引入能够根据不同
管理情景灵活调整行为策略的双元领导展开研究。双元领导不仅
您可能关注的文档
- M卷烟工业公司卷烟零售终端建设研究.pdf
- 府际合作视域下政务服务“跨城通办”的化路径研究--以呼包鄂乌为例.pdf
- 业绩承诺下跨界并购审计失败案例研究--以天健所审计聚力文化为例.pdf
- 外部压力视角下会计师事务所审计质量研究--以大信所审计ST春天为例.pdf
- 供应链数字化转型对企业绩效的影响路径及效果研究--以中百集团为例.pdf
- 河北省“保险+期货”试点项目对农业生产水平影响的实证研究.pdf
- 自由贸易试验区设立对中国制造业企业技术创新的影响研究.pdf
- “主动”抑或“被动”：双备案制下_ST三盛“临阵换所”行为研究.pdf
- 碳效益对碳中和债券发行利率的影响研究.pdf
- 基于电子函证平台的函证程序质量控制研究--以Z事务所审计D集团为例.pdf
文档评论（0）