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人力资源选择题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的核心功能不包括以下哪项？（）

A.吸引B.开发C.激励D.核算

答案：D

解析：人力资源管理核心功能是吸引、保留、激励与开发，核算不属于核心功能。

2.以下哪种招聘渠道成本相对较低？（）

A.网络招聘B.校园招聘C.内部推荐D.猎头招聘

答案：C

解析：内部推荐不需要支付外部招聘渠道的费用，成本相对较低。

3.绩效管理的首要环节是（）。

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈

答案：A

解析：绩效计划是绩效管理的起点，是后续环节的基础。

4.培训需求分析的方法不包括（）。

A.任务分析法B.绩效分析法C.问卷调查法D.头脑风暴法

答案：D

解析：头脑风暴法主要用于激发创意等，不是培训需求分析方法，其他选项是常见的培训需求分析方法。

5.员工职业生涯规划的第一步是（）。

A.自我评估B.环境分析C.目标设定D.计划制定

答案：A

解析：自我评估是了解自身优势劣势等，是职业生涯规划的基础第一步。

6.以下不属于薪酬构成的是（）。

A.基本工资B.奖金C.福利D.培训

答案：D

解析：薪酬由基本工资、奖金、福利等构成，培训不属于薪酬范畴。

7.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表

答案：C

解析：劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

8.人力资源规划的第一步是（）。

A.收集信息B.预测需求C.制定规划D.实施与评估

答案：A

解析：先收集信息，才能基于此进行后续规划等工作。

9.面试中最常见的类型是（）。

A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.小组面试

答案：A

解析：结构化面试标准化程度高，是最常见类型。

10.人力资源管理的最终目标是（）。

A.提高企业效益B.实现员工个人价值C.促进企业与员工共同发展D.吸引优秀人才

答案：C

解析：人力资源管理致力于促进企业与员工共同发展，这是最终目标。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源的特点包括（）。

A.能动性B.时效性C.增值性D.可变性

答案：ABCD

解析：人力资源具有能动性，能主动发挥作用；有时效性，不同阶段价值不同；有增值性，可通过开发增值；具有可变性，受多种因素影响会变化。

2.招聘的原则有（）。

A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.能级原则

答案：ABCD

解析：公开确保信息透明，平等保证公平公正，竞争选拔优秀人才，能级原则使人员与岗位匹配。

3.绩效评估的方法有（）。

A.目标管理法B.360度评估法C.关键绩效指标法D.平衡计分卡法

答案：ABCD

解析：这些都是常见的绩效评估方法，从不同角度对绩效进行评估。

4.培训的类型包括（）。

A.新员工培训B.在职培训C.脱产培训D.技能培训

答案：ABC

解析：新员工培训帮助新员工适应企业，在职培训提升在岗能力，脱产培训进行系统学习，技能培训是培训的一个方面，不是类型。

5.职业生涯规划的影响因素有（）。

A.个人因素B.组织因素C.社会因素D.家庭因素

答案：ABCD

解析：个人自身条件、组织提供的机会平台、社会环境以及家庭期望等都会影响职业生涯规划。

6.薪酬体系设计的原则有（）。

A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.经济性原则

答案：ABCD

解析：公平性让员工觉得公平合理，竞争性吸引人才，激励性激发员工积极性，经济性考虑企业成本。

7.劳动保护的内容包括（）。

A.劳动安全B.劳动卫生C.女职工保护D.未成年工保护

答案：ABCD

解析：全面涵盖了工作安全、卫生条件以及对特殊群体的保护。

8.人力资源规划的内容包括（）。

A.总体规划B.人员补充计划C.人员培训计划D.职业生涯规划

答案：ABCD

解析：从整体规划到具体的人员补充、培训及职业生涯规划等多方面内容。

9.面试的技巧包括（）。

A.提问技巧B.倾听技巧C.观察技巧D.回答技巧

答案：ABCD

解析：这些技巧有助于更好地进行面试交流，了解候选人情况。

10.人力资源管理部门的职能有（）。

A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发