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2025年AI绘画服务协议
甲方：[服务商名称]，法定代表人：[姓名]，地址：[地址]，联系方式：[电话/邮箱]。
乙方：[用户名称]，法定代表人/负责人：[姓名]，地址：[地址]，联系方式：[电话/邮箱]。
鉴于甲方拥有AI绘画技术，能够根据乙方提供的文本描述、参考图片或其他素材生成AI绘画作品，乙方需要使用AI绘画服务，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：
第一条服务内容
1.1服务概述：甲方利用其AI绘画技术，根据乙方提供的文本描述、参考图片或其他素材，为乙方提供AI绘画服务。服务形式包括但不限于图像生成、图像修改、图像风格迁移及其他AI绘画相关服务。
1.2服务形式：
（1）图像生成：根据乙方需求生成特定主题、风格、尺寸的图像。
（2）图像修改：对乙方提供的现有图像进行风格转换、内容补充、细节优化等。
（3）图像风格迁移：将一种图像的风格应用到另一张图像上。
（4）其他AI绘画相关服务：根据技术发展和乙方需求，甲方可能提供其他AI绘画服务。
1.3服务流程：
（1）乙方提交服务需求，包括文字描述、参考图片、风格要求等。
（2）甲方评估需求，并提供初步方案及报价。
（3）乙方确认方案及报价，并支付服务费用。
（4）甲方根据乙方需求生成AI绘画作品。
（5）乙方对生成的作品进行审核，并提出修改意见（如有）。
（6）甲方根据乙方意见进行修改，直至乙方满意。
（7）甲方交付最终作品，并协助乙方进行作品使用。
第二条服务费用及支付方式
2.1收费标准：甲方可根据服务内容、复杂程度、图像数量等因素制定不同的收费标准。具体收费标准将在服务提供前向乙方进行明确告知。
2.2费用支付：
（1）预付款：乙方在确认服务方案及报价后，需支付合同总金额的百分之五十作为预付款。
（2）尾款：甲方交付最终作品后，乙方需支付剩余的服务费用。
2.3支付方式：乙方通过银行转账方式支付服务费用，甲方银行账户信息如下：
开户银行：[开户银行名称]
账户名称：[账户名称]
账号：[账号]
2.4税费：服务费用中是否包含税费由双方协商确定。如包含税费，需明确税种及税率。
第三条知识产权
3.1作品归属：
（1）基础模型训练数据：由甲方独立拥有，甲方保留对基础模型训练数据的所有权利。
（2）用户提供的素材：归乙方所有，甲方仅用于提供AI绘画服务。
（3）最终生成的作品：
①默认情况下：最终生成的作品的知识产权归甲方所有。乙方获得作品的非独占性使用权，可用于个人非商业用途。
②特殊约定：如乙方需要获得作品的独占性使用权或商业使用权，需与甲方另行协商并签订补充协议，支付相应的费用。
3.2署名权：甲方有权在不泄露乙方隐私的前提下，将最终生成的作品用于宣传、展示等目的，但需尊重乙方的署名权（如乙方要求）。
3.3侵权责任：如因甲方提供的AI绘画作品侵犯第三方知识产权，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。
第四条保密条款
4.1保密信息：本协议所称保密信息是指双方在履行本协议过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等一切非公开信息。
4.2保密义务：双方应对保密信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用保密信息。
4.3保密期限：保密期限为本协议有效期内，协议终止后，保密期限仍持续有效，直至保密信息进入公共领域。
4.4例外情况：以下情况不属于泄露保密信息：
（1）接收方因法律规定或行政要求必须披露的。
（2）接收方在签订本协议前已知晓的。
（3）接收方能证明在不知情的情况下获得的。
第五条服务期限及终止
5.1服务期限：本协议的服务期限自乙方支付预付款之日起至最终作品交付完毕之日止。
5.2协议终止：
（1）双方协商一致，可以终止本协议。
（2）乙方未按时支付服务费用的，甲方有权终止服务并解除协议。
（3）甲方无法按时交付最终作品的，乙方有权要求甲方进行解释或赔偿，并可根据情况终止协议。
（4）出现不可抗力事件，导致协议无法继续履行的，双方可以终止协议。
第六条违约责任
6.1违约情形：任何一方违反本协议约定，均视为违约。
6.2违约责任：
（1）甲方违约：甲方未按时交付最终作品，每逾期一日，应向乙方支付合同总金额的千分之五作为违约金，但违约金总额不超过合同总金额的百分之二十。
（2）乙方违约：乙方未按时支付服务费用，每逾期一日，应向甲方支付应付金额的千分之五作为违约金，但违约金总额不超过合同总金额的百分之二十。
（3）其他违约：除上述违约责任外，违约方还应承担相应的赔偿责任，包括但不限于对方因此遭受的直接损失和间接损失。
第七条不可抗力
7.1不可抗力定义：本协议所称不可抗力是
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实现集团法人治理结构科学完善，发展逻辑清晰，运营管理高效，绩效增长有力，风险防控科学的总目标。 对母公司股权关系进行梳理，优化公司治理结构；对总部职能进行优化提升再定位，发挥总部在推动集团发展中的“火车头” 作用；根据集团不同的产业布局等因素，对事业部，子公司采取不同的管控方式，形成对子公司“控而不死，放而不乱”的治理态势；并对子公司进行基于目标，架构，流程，岗位和绩效，文化等的优化调整，从而在集团内部形成上下联动，协同发展的生态型治理体系。
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