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2025年人力资源岗位能力冲刺.docx

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    2025年人力资源岗位能力冲刺

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题纸上。每题1分，共20分）

    1.在进行人力资源需求预测时，如果企业预计未来市场扩张，导致业务量显著增加，最可能采用哪种预测方法？

    A.经验预测法

    B.趋势外推法

    C.回归分析法

    D.敏感性分析法

    2.以下哪项不属于结构化面试的常见问题类型？

    A.行为性向题（BehavioralEventInterview）

    B.情境性向题（SituationalJudgmen

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