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2026年管理制度考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.公司日常考勤的最小计算单位是（）

A.半小时B.1小时C.15分钟D.10分钟

2.员工请假多少天以上需要总经理审批（）

A.3天B.5天C.7天D.10天

3.新员工入职培训时长一般为（）

A.1天B.2天C.3天D.4天

4.员工绩效奖金的发放周期是（）

A.每月B.每季度C.每半年D.每年

5.公司规定的加班申请提前（）提交。

A.1小时B.半天C.1天D.2天

6.员工晋升考核的主要依据不包括（）

A.工作业绩B.学历C.工作能力D.团队协作

7.公司内部调动流程的第一步是（）

A.部门领导审批B.填写调动申请表C.接收部门同意D.人力资源部审核

8.员工连续旷工（）天，公司有权解除劳动合同。

A.2天B.3天C.4天D.5天

9.公司为员工缴纳五险一金，其中养老保险个人缴纳比例是（）

A.6%B.8%C.10%D.12%

10.员工参加外部培训，费用报销需要在培训结束后（）内提交申请。

A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日

答案：1.C2.B3.C4.B5.C6.B7.B8.B9.B10.B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.公司的请假类型包括（）

A.病假B.事假C.婚假D.产假

2.员工绩效评估的维度有（）

A.工作成果B.工作态度C.工作能力D.工作效率

3.公司内部培训的形式有（）

A.集中授课B.在线学习C.导师带徒D.岗位轮换

4.员工福利包含（）

A.节日福利B.生日福利C.定期体检D.交通补贴

5.公司的奖励制度包括（）

A.优秀员工奖B.创新奖C.团队协作奖D.进步奖

6.以下属于公司禁止行为的有（）

A.泄露公司机密B.在办公区域吸烟C.拉帮结派D.上班玩游戏

7.员工晋升的渠道有（）

A.内部竞聘B.上级推荐C.岗位轮换晋升D.业绩突出晋升

8.公司对员工的职业素养要求包括（）

A.责任心B.执行力C.沟通能力D.团队精神

9.劳动合同包含的主要内容有（）

A.工作内容B.工作时间C.劳动报酬D.社会保险

10.公司组织的团队建设活动有（）

A.户外拓展B.聚餐C.运动会D.文化旅游

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.员工迟到一次罚款50元。（）

2.试用期员工不享受公司福利。（）

3.员工可以随意将公司资料带出办公区域。（）

4.绩效评估结果只作为奖金发放依据，与晋升无关。（）

5.公司鼓励员工之间积极沟通，跨部门沟通无需提前预约。（）

6.员工培训期间不需要签到。（）

7.公司为所有员工提供免费住宿。（）

8.员工离职需要提前30天提交书面申请。（）

9.工作中可以使用私人社交媒体处理紧急工作事务。（）

10.公司会定期对办公设备进行维护和更新。（）

答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.√9.×10.√

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述员工请假的基本流程。

答案：员工先填写请假申请表，注明请假类型、时间、原因等。请假天数在规定范围内由部门领导审批，超过规定天数需总经理审批。审批通过后将申请表交至人力资源部备案。

2.新员工入职需要准备哪些材料？

答案：身份证原件及复印件、学历学位证书原件及复印件、离职证明（有工作经验者）、个人简历、一寸免冠照片若干张、相关资格证书原件及复印件等。

3.公司对员工的着装要求是什么？

答案：保持整洁、得体，符合工作场合。一般禁止穿拖鞋、短裤、奇装异服等。具体根据不同岗位和工作环境，可能会有更明确要求。

4.员工绩效改进计划通常包括哪些内容？

答案：明确绩效差距和问题，分析产生原因。制定具体改进目标、措施及时间节点，同时设定评