2025年工会工作试题答案及答案.docxVIP

2025年工会工作试题答案及答案

一、论述新时代工会组织在深化产业工人队伍建设改革中的具体实践路径

新时代工会组织深化产业工人队伍建设改革，需紧扣政治引领、素质提升、权益保障、地位提高主线，构建四位一体实践体系。在政治引领方面，应建立理论学习+实践体悟双轨机制，通过班前会微宣讲劳模工匠巡回讲堂等常态化载体，将党的二十大精神、习近平总书记关于产业工人队伍建设的重要论述转化为车间里的方言党课。2025年重点推进千场工匠故事进班组活动，组织大国工匠、高技能人才深入1000个重点企业一线班组，用身边人讲身边事增强政治认同。

素质提升要突出技能+创新双轮驱动。一方面对接制造业转型升级需求，联合人社部门、行业协会制定5G通信、工业机器人等20个新兴领域技能标准，推广新型学徒制+企业导师制培养模式，2025年计划开展企业新型学徒制培训50万人次，覆盖装备制造、新能源等重点产业。另一方面搭建创新孵化+成果转化平台，在重点企业普遍设立工匠创新工作室，推行项目揭榜挂帅机制，2025年目标培育1000个市级以上创新工作室，推动2000项职工创新成果实现产业化应用。

权益保障需聚焦身份转换+发展通道关键环节。推动企业建立技术工人岗位等级与管理岗位职级双通道晋升机制，明确高级工可对应主管级、技师对应部门副职的待遇标准。针对新生代产业工人落户难、住房难问题，联合住建部门推动企业配建保障性租赁住房，2025年力争为产业工人提供5万套专属住房；协调教育部门落实随迁子女零门槛入学政策，确保重点企业职工子女义务教育入学率100%。

地位提高要强化政治参与+社会认可制度保障。推动产业工人在党代会、人大、政协中的代表比例逐年提升，2025年目标实现规模以上企业职工代表中技术工人占比不低于30%。创新技能人才荣誉体系，设立市级工匠日，举办高规格技能人才表彰大会，将优秀产业工人纳入五一劳动奖章劳动模范评选重点，2025年计划表彰500名金牌工匠、100名首席技师。

二、分析新就业形态劳动者权益保障面临的突出问题及工会应对策略

新就业形态劳动者权益保障存在三大突出问题：一是劳动关系认定模糊，平台企业通过众包外包等方式规避用工责任，据2024年调研数据显示，外卖骑手、网约车司机中仅18%与平台企业签订劳动合同，72%为合作协议关系，导致工伤保险覆盖率不足30%。二是劳动权益保障缺失，劳动定额标准由平台算法单方制定，85%的骑手日均工作超10小时，78%反映超时扣钱、差评罚款等不合理处罚；职业伤害保障虽已试点，但保障范围仅覆盖部分企业，保障水平普遍低于工伤保险。三是组织化程度偏低，新就业形态劳动者流动性强、工作时间分散，传统工会组建模式难以适应，目前全国新就业形态劳动者入会率约35%，且部分基层工会存在建会不建家问题，服务供给与实际需求存在偏差。

工会应对需构建精准覆盖+权益维护+服务赋能三维策略。在组织覆盖上，推行行业覆盖为主、区域覆盖为辅模式，重点在快递、外卖、网约车等8大行业建立市级行业工会联合会，依托站点建会模式在商圈、物流园区设立2000个户外劳动者服务站点作为建会支点，2025年目标实现新就业形态劳动者入会率达60%以上。创新电子入会流程，开发一键入会小程序，实现扫码注册、在线审核、电子会员证发放一站式办理。

在权益维护上，推动三方协商+集体协商双轨并进。联合人社、市场监管等部门制定《新就业形态劳动基准指引》，明确工作时间、劳动定额、奖惩规则等底线标准；指导行业工会与平台企业开展集体协商，2025年重点推动50人以上平台企业签订集体合同，覆盖劳动者超200万人。建立职业伤害保障+法律援助联动机制，推动将职业伤害保障纳入省级社保统筹，协调保险公司开发骑手安心险司机护航险等专属产品；在12351职工服务热线开通新就业形态维权专线，2025年计划处理相关诉求3万件，援助金额超5000万元。

在服务赋能上，打造基础服务+成长服务矩阵。基础服务方面，在服务站点配齐休息、充电、热饭等六小件，2025年新增1000个暖心驿站，实现主城区3公里服务圈全覆盖；联合医院开展健康护航行动，为外卖骑手、网约车司机提供免费体检和职业病筛查。成长服务方面，开设新就业形态劳动者技能学堂，针对骑手开展智慧物流管理培训，针对网约车司机开展新能源汽车维修课程，2025年计划培训10万人次；推动平台企业将技能等级与接单优先级、收入挂钩，激励劳动者提升技能水平。

三、阐述工会在推进县级工会加强年专项工作中的重点任务与实施路径

县级工会加强年专项工作需聚焦组织力提升、服务力优化、协同力强化三大重点，着力解决县级工会小马拉大车服务覆盖不足等问题。重点任务包括：一是健全组织体系，实现县域内25人以上企业工会组建率100%，8人以上企业联合工会覆盖率100%；二是提升服务效能，建成覆盖全县的职工服务中心（站点）