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员工薪酬激励与企业绩效发展的关联性研究
目录
内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2研究问题和目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究范围与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1员工薪酬激励的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1.1期望理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.1.2双因素理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.1.3公平理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.2企业绩效的相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.2.1财务绩效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.2.2运营效率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.2.3员工满意度和组织公民行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.3激励与绩效之间的关系研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.3.1激励因素与绩效指标的关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.3.2不同类型薪酬激励措施的有效性研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.3.3调节变量和中介变量的作用研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.1研究假设的建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.1.1绩效正向影响假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.1.2薪酬激励正向影响假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.1.3调节变量与中介变量的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.2研究问卷与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.2.1调查问卷设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.2.2样本选择标准与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.2.3数据收集流程与工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
数据分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
4.1描述性统计与变量检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
4.1.1变量的描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
4.1.2变量之间相关关系的检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
4.2回归分析与假设检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
4.2.1基础模型构建与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
4.2.2调节变量作用的评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
4.2.3中介变量分析与验证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
4.3稳健性检验与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
研究结论与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
5.1研究结果概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
5.2企业薪酬激励政策的设计建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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