2025年大学《工会学-劳动关系学》考试参考题库及答案解析.docxVIP

2025年大学《工会学-劳动关系学》考试参考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.工会组织在维护职工劳动权益方面，首要职责是（）

A.组织职工开展文体活动

B.提供法律咨询服务

C.监督企业执行劳动标准

D.协助企业进行生产经营

答案：C

解析：工会组织的主要职责是维护职工的合法权益，其中监督企业执行劳动标准是核心内容之一。通过监督，确保企业遵守国家关于工作时间、工资待遇、劳动安全等方面的规定，保障职工的基本权益。其他选项虽然也是工会的工作内容，但并非首要职责。

2.劳动合同中关于工作地点的约定，如果出现变更，应当（）

A.由用人单位单方面决定

B.经职工同意后变更

C.必须重新签订劳动合同

D.由工会决定是否变更

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动合同中关于工作地点的变更需要经职工同意。用人单位不能单方面强行变更工作地点，否则可能构成违法解除劳动合同。职工有权了解变更原因，并在自愿原则下同意变更。

3.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.公平原则

C.强制原则

D.合法原则

答案：C

解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、公平原则、合法原则和及时原则。自愿原则是调解的核心，即争议双方在自愿基础上进行协商；公平原则要求调解过程公正无私；合法原则要求调解结果不得违反国家法律法规；及时原则要求调解过程高效，避免争议拖延。强制原则不属于劳动争议调解的基本原则。

4.职工因工伤亡事故发生后，用人单位应当（）

A.立即隐瞒事故真相

B.48小时内报告事故

C.拖延上报时间以减少赔偿

D.仅通知工会知晓

答案：B

解析：根据相关规定，职工因工伤亡事故发生后，用人单位应当立即启动应急预案，并在规定时间内（通常是48小时）向相关部门报告事故情况。隐瞒事故真相、拖延上报时间或仅通知工会知晓都是违法行为，将承担相应的法律责任。

5.工会代表职工与企业进行集体协商时，其基本权利包括（）

A.询问企业财务状况

B.强制企业接受协商结果

C.了解企业生产经营信息

D.决定企业重大经营决策

答案：C

解析：工会代表职工进行集体协商时，有权了解与协商内容相关的企业生产经营信息，以便更好地维护职工权益。询问企业财务状况可能涉及商业秘密，需依法进行；协商结果需要经过双方协商一致，不能强制；工会代表职工参与企业民主管理，但不能决定企业重大经营决策。

6.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，其中最有利于职工的是（）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限劳动合同

D.以上均不对

答案：B

解析：无固定期限劳动合同是指没有明确约定终止日期的劳动合同，除非出现法定或约定解除情形，否则用人单位不能随意解除合同。这种合同形式给予职工更稳定的工作预期，有利于职工的职业发展。固定期限劳动合同期限有限，到期后可能面临失业风险；以完成一定工作任务为期限的合同，任务完成后合同即终止。

7.在劳动争议仲裁过程中，仲裁员应当（）

A.事先告知当事人仲裁规则

B.偏袒任何一方当事人

C.独立进行仲裁

D.由用人单位指定仲裁员

答案：C

解析：劳动争议仲裁员应当依法独立进行仲裁，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。仲裁前应当告知当事人仲裁规则、程序等事项，确保仲裁过程的公开透明。仲裁员不能偏袒任何一方，必须公正审理争议案件。

8.企业制定劳动规章制度时，应当（）

A.仅由管理层决定

B.经职工代表大会或全体职工讨论

C.直接发布实施

D.无需经过民主程序

答案：B

解析：企业制定劳动规章制度需要经过民主程序，通常要求经职工代表大会或全体职工讨论，听取职工意见。经过民主程序制定的规章制度才能有效保障职工的知情权、参与权和监督权。仅由管理层决定或未经民主程序发布的规章制度可能存在违法情形。

9.职工在试用期内享有与正式职工相同的劳动权益，包括（）

A.工资待遇

B.社会保险

C.休息休假

D.以上都是

答案：D

解析：职工在试用期内虽然处于考察期，但仍然享有与正式职工相同的劳动权益，包括工资待遇、社会保险、休息休假等。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位和职工都必须依法缴纳社会保险。

10.劳动保护是指（）

A.提供职业培训

B.支付加班费

C.创造安全卫生的工作条件

D.提供住房补贴

答案：C

解析：劳动保护是指用人单位为保障职工在劳动过程中的安全和健康而采取的各种措施，主要包括提供符合国家标准的劳动安全卫生设施、设备，并对职工