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2025年大学《工会学-职工权益保障》考试模拟试题及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.工会代表在职工代表大会上的主要职责是（）

A.代表企业向职工传达政策

B.代表职工与企业进行集体协商

C.独立决定职工的工资待遇

D.监督政府部门的执法情况

答案：B

解析：工会代表的核心职责是代表职工的利益，与企业进行集体协商，包括工资、福利、劳动条件等事项。选项A错误，工会代表是传达企业信息给职工，而非单向传达。选项C错误，工资待遇需通过集体协商决定，而非代表独立决定。选项D错误，工会代表主要监督企业行为，而非政府部门的执法情况。

2.职工在劳动过程中发生工伤事故时，首先应采取的措施是（）

A.立即停止工作，等待领导指示

B.自行处理伤口，不报告任何人

C.立即报告现场负责人，并接受紧急救治

D.记录事故经过，事后再报告

答案：C

解析：工伤事故发生后，职工应立即报告现场负责人，以便及时启动应急预案和进行救治。自行处理或等待领导指示可能导致伤情恶化，事后报告则延误了救治时机。

3.以下哪项不属于职工民主管理的形式？（）

A.职工代表大会

B.工会与企业管理层联席会议

C.职工个人向企业提出合理化建议

D.企业内部刊物刊登企业决策信息

答案：D

解析：职工民主管理主要体现为集体参与决策和监督，如职工代表大会、联席会议和提出建议等。企业内部刊物只是信息传达渠道，而非职工参与管理的直接形式。

4.职工因工伤致残后，享有的法定权益不包括（）

A.一次性伤残补助金

B.伤残津贴

C.医疗补助费

D.职业培训费

答案：C

解析：根据相关标准，工伤致残后职工可享有一系列权益，包括一次性伤残补助金、伤残津贴和职业培训费等，但通常不包括额外的医疗补助费，除非有特殊规定。

5.工会组织在协调劳动关系中的主要作用是（）

A.直接决定企业的生产经营策略

B.代表职工与企业进行平等协商

C.监督政府部门的劳动执法情况

D.为职工提供个人法律咨询

答案：B

解析：工会组织在协调劳动关系中的核心作用是代表职工与企业进行平等协商，通过集体协商解决劳动争议，维护职工权益。

6.职工在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁？（）

A.工资拖欠

B.工作时间过长

C.公司并购导致下岗

D.以上都是

答案：D

解析：根据标准，职工在工资拖欠、工作时间过长、公司并购导致下岗等多种情况下均可申请劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。

7.工会经费的主要来源不包括（）

A.职工缴纳的会费

B.企业按标准拨付的经费

C.企业行政罚款收入

D.工会开展活动的合法收入

答案：C

解析：工会经费的主要来源包括职工会费、企业拨付的经费和工会开展活动的合法收入，但通常不包括企业行政罚款收入，后者属于企业内部资金。

8.职工在试用期内享有的法定权益不包括（）

A.享受国家规定的最低工资标准

B.享有带薪年休假

C.享有社会保险待遇

D.享有法定节假日休息权

答案：B

解析：试用期内职工享有最低工资标准、社会保险待遇和法定节假日休息权等，但通常不享有带薪年休假，该权益通常在转正后按规定享受。

9.工会女职工委员会的主要职责是（）

A.组织职工进行文体活动

B.维护女职工的合法权益

C.协助企业进行招聘工作

D.管理企业财务资产

答案：B

解析：工会女职工委员会的主要职责是维护女职工在劳动过程中的合法权益，如反对性别歧视、保障生育权益等。

10.职工在哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.企业未及时足额支付工资

B.企业未依法提供劳动保护

C.职工患病或非因工负伤

D.以上都是

答案：D

解析：根据标准，职工在多种情况下可以解除劳动合同，包括企业未及时足额支付工资、未依法提供劳动保护以及职工患病或非因工负伤等，以保障职工的合法权益。

11.工会通过职工代表大会等形式实行民主管理，其主要目的是（）

A.替代企业管理层进行日常决策

B.对企业生产经营进行直接监督

C.保障职工参与企业民主决策的权利

D.完全掌控企业的经营方向

答案：C

解析：工会通过职工代表大会等形式实行民主管理的核心在于保障职工参与企业民主决策的权利，使职工能够对企业的发展和管理发表意见、提出建议，而非替代管理层或完全掌控企业。

12.职工因工死亡，其直系亲属按照规定享有的工伤保险待遇不包括（）

A.丧葬补助金

B.供养亲属抚恤金

C.一次性工亡补助金

D.死亡当月工资

答案：D

解析：根据标准，职工因工死亡，其直系亲属享有的工伤保险待遇主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。死亡当月工资属于职工生前正常获得的收入，而非工伤