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柔性领导视域下女性领导力的崛起与进阶之路

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今全球化和知识经济快速发展的时代，组织面临着日益复杂多变的环境，传统的刚性领导模式在应对这些挑战时逐渐显露出局限性。在这样的大背景下，柔性领导作为一种新兴的领导理念和方式应运而生，它强调领导者与被领导者之间的互动、沟通、合作以及共同成长，凭借领导者的非权力影响力，采用非强制命令的方式，在人们心中产生潜在的说服力，促使其自觉服从和认同组织意志，进而将组织意志转化为自觉行动。柔性领导理念的兴起，是对传统领导模式的革新，更符合现代组织发展的需求，为组织在复杂多变的环境中实现可持续发展提供了新的思路和方法。

在柔性领导视