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2025年工会劳动法律监督员培训考试及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。

A.组织职工开展文体活动

B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众

C.协助企业完成生产任务

D.参与企业经营决策

答案：B

解析：《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。

2.某企业与职工签订的劳动合同中约定“试用期6个月，试用期满考核合格后签订正式劳动合同”，该约定违反了（）。

A.《劳动合同法》关于试用期期限的规定

B.《劳动法》关于劳动合同形式的规定

C.《工会法》关于集体合同的规定

D.《劳动争议调解仲裁法》关于时效的规定

答案：A

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但试用期包含在劳动合同期限内，企业不得将试用期与正式合同割裂。

3.职工因工死亡，其近亲属可领取的工伤保险待遇不包括（）。

A.丧葬补助金

B.供养亲属抚恤金

C.一次性工亡补助金

D.停工留薪期工资

答案：D

解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；停工留薪期工资属于工伤治疗期间的待遇，不属于工亡待遇。

4.某公司安排职工王某在2024年10月1日（国庆节）加班，若王某日工资为300元，公司应支付的加班费最低为（）。

A.300元

B.600元

C.900元

D.1200元

答案：C

解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。300元×300%=900元。

5.劳动争议调解委员会收到调解申请后，应当在（）内作出是否受理的决定。

A.3个工作日

B.5个工作日

C.7个自然日

D.10个自然日

答案：B

解析：《企业劳动争议协商调解规定》第十九条规定，调解委员会收到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在5个工作日内受理。

6.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B

解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.千分之一

答案：C

解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

8.女职工生育享受的产假不得少于（）天，难产的增加产假15天。

A.90

B.98

C.128

D.158

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。

9.工会劳动法律监督员发现用人单位存在克扣职工工资的违法行为，应当（）。

A.直接向法院提起诉讼

B.要求企业立即整改并报告工会

C.自行对企业进行罚款

D.隐瞒不报以免影响劳资关系

答案：B

解析：《工会劳动法律监督试行办法》第九条规定，监督员发现用人单位有违反劳动法律法规的行为，应及时向所在工会和上级工会报告，并协助工会督促企业整改。

10.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

11.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的期限不得超过二年。

12.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

答案：C

解析：《工伤保险条例》第四十一条规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。

13.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工

B.工会委员会

C.企业董事会