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高级经济师人力资源管理历年真题及答案

一、单项选择题

1.下列关于人力资源管理职能作用的说法，错误的是()

A.直接帮助组织实现其战略目标

B.创造价值，承担组织的增值业务

C.以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理

D.以企业利益为出发点进行变革管理

答案：D

解析：人力资源管理职能要以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理，而不是仅以企业利益为出发点，所以D选项说法错误。A选项，人力资源管理通过合理配置人员等可以直接帮助组织实现战略目标；B选项，人力资源管理通过提高员工绩效等创造价值，承担组织的增值业务；C选项表述正确。

2.下列不属于人力资源规划作用的是()

A.有利于组织战略目标的实现

B.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性

C.有助于组织对人工成本的合理控制

D.有助于员工快速适应新工作

答案：D

解析：人力资源规划的作用包括有利于组织战略目标的实现、有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性、有助于组织对人工成本的合理控制等。而员工快速适应新工作主要与入职培训等相关，不属于人力资源规划的作用，所以选D。

3.下列关于工作分析方法中问卷调查法的说法，错误的是()

A.可以在短时间内从众多任职者那里收集所需信息

B.对问卷编制的技术要求较高

C.调查范围广，可用于多种目的、多种用途的工作分析

D.调查结果的准确性和可靠性较高

答案：D

解析：问卷调查法虽然有可以在短时间内从众多任职者那里收集所需信息、对问卷编制的技术要求较高、调查范围广可用于多种目的和用途的工作分析等优点，但由于被调查者可能对问卷理解不一致等原因，调查结果的准确性和可靠性不一定较高，所以D选项说法错误。

4.下列关于人员甄选的说法，错误的是()

A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障

B.人员甄选过程中不要把注意力过多地放在对求职者的相互比较上

C.人员甄选要以空缺职位所要求的任职资格为依据

D.人员甄选要避免把注意力过多地放在对求职者的负面评价上

答案：A

解析：人员甄选是组织补充人力资源的重要途径，但确保组织战略目标达成的最根本保障是组织的战略规划、组织文化等多方面因素，而不仅仅是人员甄选，所以A选项说法错误。B选项，人员甄选应关注求职者与岗位的匹配度，而非过度比较；C选项，要以任职资格为依据进行甄选；D选项，应全面客观评价求职者，避免过度关注负面评价。

5.下列关于培训与开发效果评估的说法，错误的是()

A.反应评估是最基本、最常用的评估方式

B.学习评估主要测定员工的知识、技能或态度是否有了提高

C.工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了员工行为上的改变

D.结果评估是评估培训与开发效果的最重要指标

答案：D

解析：结果评估虽然很重要，但由于其评估难度较大、时间滞后等原因，不能简单地说它是评估培训与开发效果的最重要指标，反应评估、学习评估、工作行为评估等都有其重要性，所以D选项说法错误。A选项，反应评估简单易行，是最基本、最常用的评估方式；B选项，学习评估就是测定员工知识、技能或态度的提升；C选项，工作行为评估关注员工行为的改变。

6.下列关于绩效管理的说法，错误的是()

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

C.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系

D.绩效管理是绩效考核的重要组成部分

答案：D

解析：绩效考核是绩效管理的重要组成部分，而不是绩效管理是绩效考核的重要组成部分，所以D选项说法错误。A选项准确描述了绩效管理的定义；B选项，绩效管理注重沟通和绩效提升；C选项，其目的是建立绩效优化体系。

7.下列关于薪酬体系设计原则的说法，错误的是()

A.公平性原则包括外部公平、内部公平和个人公平

B.竞争性原则要求企业提供的薪酬水平要在市场中具有一定的竞争力

C.激励性原则要求薪酬能够引导员工的工作行为

D.合法性原则要求企业的薪酬制度只需符合国家法律即可

答案：D

解析：合法性原则要求企业的薪酬制度不仅要符合国家法律，还要符合地方法规等相关规定，所以D选项说法错误。A选项，公平性原则包含外部、内部和个人公平；B选项，竞争性原则就是要使薪酬有市场竞争力；C选项，激励性原则能引导员工行为。

8.下列关于劳动关系的说法，错误的是()

A.劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系

B.劳动关系的主体是劳动者和用人单位

C.劳动关系的内容是劳动者与用人单位之间的权利和义务

D.劳动关系仅涉及劳动者的经济利益

答案：D

解析：劳动关系不仅涉及劳动者的经济利益，还涉及劳动者