福利专员岗位说明书.pdfVIP

6.2人事行政部薪酬福利专员职务说明书

职务名称：薪酬福利专员职务编号：

直属上级：人事行政部经理所属部门：人事行政部

岗位目的：向公司员工薪酬福利、个人管理等方面的支持保障工作。

工作内容：

1.管理类

(1)合同及人事：

i.负责组织员工签订合同；

ii.负责员工个人内外部人事信息管理，协助公司员工完成关系转移工作；

(2)薪资：负责公司员工的薪资核定登录、异动、统计等管理；

(3)福利：

i.负责公司相关福利政策的修订；

ii.负责协调公司员工各项福利支取报销；

iii.负责员工各项福利等统计，制表，缴费，基数核定，转移及封存等工作；

iv.为符合有关规定的员工《市工作居住证》和市引进人才手续；

(4)考勤：负责公司员工考勤；

(5)部门：力门的管理工作;

(6)培训：负责组织对新员工有关合同，，与福利等事项的培训；

(7)完成上级交办的其他工作。

权限：

(1)对薪酬福利的规划建议权。

所受上级的指导：接受人事行政部经理和口头指导。

同级沟通：与本部门人员、财务部相关人员进行业务协调。

所予下级的指导：无

岗位资格要求：

教育背景：

大学专科学历，企业管理相关专业

经验：

1年以上人力相关工作经验

岗前培训

岗位技能要求：

专业知识：

熟悉国家有关政策法令，掌握基本的人事管理方法，了解国家及市相关政策。

素质与能力：

较强的主动性，良好的人际沟通能力，较强的责任心。

6.2JobDescriptionofCompensationandWelfareSpecialist

ofthenelAdministrationDepartment

JobTitle:CompensationandBenefitsSpecialistJobnumber:

Immediatesuperior:ManagerofHumanResourcesDepartment:DepartmentofnelandAdministration

AdministrationDepartment

JobPurpose:Providesupportandguaranteeworktocompanyemployeesintermsofsalary,benefits,alfile

management,etc.

Workcontent:

1.Internalmanagement

(1)Contractandnelfi:

i.Responsiblefororganizingemployeestosignlaborcontracts;

ii.Responsibleforthemanagementofalinternalandexternalnelfil