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2025年安全生产法试题05道(含答案)

1.2024年12月，某化工企业为降低成本，未按规定每季度开展危险化学品储存区域的风险辨识与分级管控，仅由安全科长临时编造《风险分级管控清单》应付检查；隐患排查环节中，企业要求安全员将日常检查发现的17项设备老化隐患记录为“无异常”，并伪造整改闭环材料。2025年3月，该储存区域因长期未处理的管道腐蚀问题引发爆炸事故，造成3人死亡、5人重伤，直接经济损失1200万元。

问题：依据2025年修订的《中华人民共和国安全生产法》，分析该企业及主要负责人存在哪些违法行为？应承担哪些法律责任？

答案：

（1）企业违法行为：

①未建立并落实安全风险分级管控制度。根据2025年《安全生产法》第二十四条，高危行业企业应定期组织风险辨识、评估和分级，制定管控措施并动态更新。该企业未实际开展风险辨识，编造虚假清单，违反法定风险管控义务。

②未履行事故隐患排查治理职责。第二十五条规定，企业应建立隐患排查治理制度，如实记录排查情况并及时整改。该企业故意隐瞒17项设备老化隐患，伪造整改记录，属于“未如实记录隐患排查治理情况”的严重违法行为。

③未有效保障安全生产条件。第四条明确企业需具备法定安全生产条件，该企业因未整改隐患导致事故发生，直接证明其安全生产条件不达标。

（2）法律责任：

①对企业的处罚：事故等级为较大事故（3-9人死亡），根据第一百一十四条，发生较大事故的，应急管理部门可处200万元以上1000万元以下罚款；同时，因存在伪造记录、隐瞒隐患的恶意行为，可按上限1000万元处罚，并责令停产停业整顿，暂扣或吊销安全生产许可证。

②对主要负责人的责任：根据第九十四条，主要负责人未履行安全生产管理职责（未督促落实风险管控和隐患治理），导致事故发生，处上一年年收入60%的罚款（若其年收入为80万元，则罚款48万元）；情节严重的，给予撤职处分；构成犯罪的（如重大责任事故罪），依法追究刑事责任。

2.2025年5月，某机械制造企业新修订《全员安全生产责任制清单》，其中仅明确了总经理、安全总监、车间主任的安全职责，一线操作工人的责任描述为“遵守公司制度”，且未将责任制落实情况纳入员工绩效考核。

问题：根据2025年《安全生产法》，指出该企业全员安全生产责任制存在的缺陷，并说明合法的“全员安全生产责任制”应包含哪些核心要素？

答案：

（1）存在缺陷：

①责任覆盖不全面。未将一线操作工人的具体职责细化（如设备日常检查、应急处置等），违反“全员”要求。

②责任内容不具体。一线工人的“遵守公司制度”属于笼统表述，未结合岗位风险（如冲床操作需检查防护装置、焊接作业需佩戴护具）制定针对性责任。

③缺乏考核机制。未将责任制落实情况与绩效考核挂钩，无法确保责任有效落地。

（2）合法的“全员安全生产责任制”核心要素：

①全岗位覆盖：包括决策层（董事长、总经理）、管理层（部门负责人、安全管理人员）、操作层（一线工人、辅助岗位），每个岗位均需明确具体职责。例如，总经理需组织制定制度并保证投入；车间主任需监督操作规程执行；电工需每日检查电气线路并记录。

②责任内容差异化：根据岗位风险特点设定具体要求。如化工企业巡检工需“每2小时记录反应釜温度、压力，异常时立即上报”；起重机司机需“作业前检查钢丝绳磨损情况，拒绝超荷载吊装”。

③保障机制健全：需配套培训（确保员工理解责任）、考核（将责任落实情况纳入月度/年度绩效，与奖金、晋升挂钩）、奖惩（对履职优秀者奖励，失职者处罚）。

④动态更新要求：当工艺、设备、人员变更时，需及时修订责任制内容并重新培训，确保与实际风险匹配。

3.2025年7月，某建筑工程公司通过劳务派遣方式招用50名工人从事外墙保温作业，未对其进行入场安全培训，仅让劳务派遣公司提供的“安全培训证明”存档备查；日常管理中，将派遣工与自有工人分班组管理，未统一进行班前安全交底。当月15日，一名派遣工因未正确佩戴安全带从3楼坠落，造成腰椎粉碎性骨折。

问题：依据2025年《安全生产法》，分析建筑公司与劳务派遣单位的法律责任，并说明企业对派遣工的安全管理应符合哪些要求？

答案：

（1）法律责任分析：

①建筑公司（用工单位）责任：

-未履行安全培训义务。第二十八条规定，企业应对从业人员（含派遣工）进行安全生产教育和培训，保证其具备必要的安全知识。建筑公司未实际培训，仅依赖派遣公司证明，属于“未如实开展培训”，根据第九十七条，可处10万元以下罚款；导致事故的，加重处罚至20万元。

-未统一安全管理。第四十九条明确，用工单位应将派遣工纳入本单位统一管理，对其安全生产负责。建筑公司分班组管理、未统一交