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2026年乔丹执行力考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.执行力的核心是（）

A.人员B.战略C.运营D.三者的统一

答案：D

2.以下哪项不属于提升执行力的关键因素（）

A.明确目标B.完善流程C.拒绝反馈D.合理激励

答案：C

3.执行过程中，最重要的是（）

A.想法B.计划C.行动D.总结

答案：C

4.当面临多个任务时，合理的做法是（）

A.随意选择一个先做B.按紧急重要程度排序C.同时开展所有任务D.先做简单的

答案：B

5.有效沟通对于执行力的作用是（）

A.可有可无B.阻碍执行C.促进执行D.不确定

答案：C

6.执行力强的团队特点不包括（）

A.职责不清B.目标一致C.协作良好D.纪律严明

答案：A

7.员工执行力不足，首先应检查（）

A.员工态度B.流程是否合理C.激励机制D.领导风格

答案：B

8.设定目标时，SMART原则中“A”代表（）

A.具体的B.可衡量的C.可实现的D.有时限的

答案：C

9.以下哪种行为有助于提升执行力（）

A.拖延B.找借口C.立即行动D.依赖他人

答案：C

10.执行力文化的核心是（）

A.业绩B.创新C.责任D.效率

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.提升个人执行力的方法有（）

A.自我激励B.学习提升能力C.制定计划D.培养自律

答案：ABCD

2.影响团队执行力的因素包括（）

A.团队氛围B.领导能力C.成员能力差异D.资源配置

答案：ABCD

3.有效执行的流程包含（）

A.目标设定B.任务分解C.过程监控D.结果评估

答案：ABCD

4.执行力包含的要素有（）

A.心态B.工具C.角色D.流程

答案：ABCD

5.沟通在执行中的作用体现在（）

A.明确任务B.协调合作C.解决问题D.避免误解

答案：ABCD

6.提升执行力的激励方式有（）

A.物质奖励B.精神表扬C.晋升机会D.培训机会

答案：ABCD

7.执行过程中可能遇到的障碍有（）

A.资源不足B.目标模糊C.流程复杂D.人员抵触

答案：ABCD

8.执行力强的员工具有的特质是（）

A.责任心强B.学习能力强C.有主动性D.善于团队协作

答案：ABCD

9.建立高效执行力文化需要（）

A.树立榜样B.强化培训C.领导带头D.持续改进

答案：ABCD

10.为保证执行效果，需要做的有（）

A.定期复盘B.及时调整策略C.关注细节D.整合资源

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共20分）

1.执行力就是把想法变成行动，把行动变成结果的能力。（）

答案：对

2.只要员工努力，执行力就一定强。（）

答案：错

3.目标越远大，执行力就越强。（）

答案：错

4.执行过程中不需要关注细节。（）

答案：错

5.良好的沟通可以提升执行力。（）

答案：对

6.团队执行力与领导关系不大。（）

答案：错

7.执行力只取决于个人，与组织环境无关。（）

答案：错

8.没有合理的激励机制，执行力难以提升。（）

答案：对

9.执行遇到问题时，应立即改变目标。（）

答案：错

10.流程优化对执行力提升作用不大。（）

答案：错

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述提升执行力的三个关键要点。

答案：明确清晰目标，确保方向正确；优化执行流程，提高做事效率；建立合理激励机制，激发员工动力。

2.团队执行中沟通的重要性体现在哪？

答案：沟通能明确成员任务分工，避免工作混乱；促进成员间协作，提高团队凝聚力；及时解决执行中的问题，确保任务顺利推进。

3.如何确保目标能有效执行？

答案：将目标细化分解为具体任务，明确责任人与时间节点；过程中定期监控进度，及时调整偏差；建立反馈机制，根据实际情况优化执行方案。

4.个人执行力不足通常有哪些表现？

答案：做事拖延，不能按时完成任务；对工作敷衍，质量不达标；缺乏主动性，需他人推动才行动；遇到问题易退缩，缺乏解决问题的能力。

五、