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2025年大学《工商管理-管理学原理》考试参考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理的四大基本职能不包括（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新管理

答案：D

解析：管理的基本职能通常被概括为计划、组织、领导和控制。创新管理虽然对现代企业发展至关重要，但它通常被视为一种战略或特定职能，而非管理的基本职能。

2.在管理过程中，首要环节是（）

A.组织

B.控制

C.计划

D.领导

答案：C

解析：管理的首要环节是计划，它涉及确定目标、制定策略和规划行动方案。计划为后续的管理活动提供方向和依据。

3.以下哪项不属于管理的经济性原则？（）

A.资源优化配置

B.效率优先

C.人员激励

D.成本最小化

答案：C

解析：管理的经济性原则主要关注资源优化配置、效率优先和成本最小化等方面，以实现最佳的经济效益。人员激励虽然重要，但它更多地属于管理的人性化原则。

4.管理幅度的大小主要取决于（）

A.下属的工作能力

B.管理者的经验

C.组织规模

D.以上都是

答案：D

解析：管理幅度的大小受多种因素影响，包括下属的工作能力、管理者的经验、组织规模等。下属能力强、管理者经验丰富、组织规模适中时，管理幅度可以较大。

5.在组织结构中，集权式结构的特点是（）

A.权力分散

B.决策权集中

C.分散管理

D.职能化分工

答案：B

解析：集权式结构是指决策权集中在高层管理者手中，下级部门只有较少的自主权。这种结构有利于统一指挥，但也可能导致决策效率低下。

6.以下哪种领导风格属于民主型？（）

A.专制型

B.放任型

C.民主型

D.指导型

答案：C

解析：民主型领导风格强调领导者与下属共同参与决策，注重沟通和协作。专制型领导风格则是权力高度集中，放任型领导风格则缺乏指导和监督，指导型领导风格则是领导者提供明确指示和指导。

7.以下哪项不属于激励理论？（）

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.管理幅度理论

D.期望理论

答案：C

解析：激励理论包括马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论和期望理论等，而管理幅度理论属于组织结构方面的内容。

8.在冲突管理中，强制策略的特点是（）

A.寻求合作

B.坚持己见

C.引入第三方

D.折中妥协

答案：B

解析：强制策略是指通过权力或权威来迫使对方接受自己的观点，坚持己见是其主要特点。寻求合作、引入第三方和折中妥协则属于其他冲突管理策略。

9.以下哪种方法不属于定量决策方法？（）

A.线性规划

B.决策树

C.经验判断

D.概率分析

答案：C

解析：定量决策方法主要依赖于数学模型和数据分析，如线性规划、决策树和概率分析等。经验判断则属于定性决策方法。

10.在计划工作中，最关键的环节是（）

A.目标制定

B.方案选择

C.计划实施

D.计划评估

答案：A

解析：计划工作的关键环节是目标制定，因为目标为计划提供了方向和依据。方案选择、计划实施和计划评估虽然也很重要，但都是在目标确定的基础上进行的。

11.在管理理论发展史上，科学管理理论的主要代表人物是（）

A.马斯洛

B.法约尔

C.泰勒

D.德鲁克

答案：C

解析：科学管理理论是管理学发展的重要阶段，其主要代表人物是弗雷德里克·泰勒，他被誉为“科学管理之父”。马斯洛是需求层次理论的提出者，法约尔提出了管理的一般职能，德鲁克是现代管理学的奠基人之一。

12.组织结构的基本形式不包括（）

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

答案：C

解析：直线制、职能制、直线职能制、事业部制和矩阵制都是常见的组织结构形式。其中，事业部制是一种分权化的组织结构，而题目要求选出不属于基本形式的选项。直线制是最简单的组织结构，职能制则是根据职能划分部门，矩阵制则是结合了直线和职能的特点。

13.以下哪种领导风格属于任务导向型？（）

A.民主型

B.专制型

C.放任型

D.指导型

答案：B

解析：任务导向型领导风格主要关注任务的完成和目标的实现。专制型领导风格是指领导者独断专行，决策权高度集中，下属缺乏参与决策的机会。民主型领导风格强调领导者与下属共同参与决策，放任型领导风格则是领导者对下属很少进行指导或干预，指导型领导风格则是领导者提供明确指示和指导。

14.在决策过程中，收集信息的主要目的是（）

A.支持决策

B.避免决策

C.推迟决策

D.排除决策

答案：A

解析：在决策过程中，收集信息的主要目的是为了支持决策。充分的信息可以帮助决策者更全面地了解情况，分析各种方案的利弊，从而做出更合理的决策。

15.以下哪种方法