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第1篇
第一章总则
第一条为加强投资集团分公司(以下简称“分公司”)的管理,规范分公司运作,提高工作效率,确保分公司业务健康、稳定、持续发展,特制定本制度。
第二条本制度适用于投资集团下属所有分公司。
第三条分公司应遵循国家法律法规、行业规范和集团发展战略,坚持诚信经营、稳健发展、创新发展、合规经营的原则。
第二章组织架构与职责
第四条分公司设立总经理、副总经理、各部门负责人等岗位,负责分公司的日常管理工作。
第五条总经理是分公司的法定代表人,对分公司全面负责,行使下列职权:
(一)制定分公司发展战略和年度经营计划;
(二)主持分公司日常工作,组织实施年度经营计划;
(三)负责分公司内部管理,建立健全各项规章制度;
(四)决定分公司重大事项;
(五)提名分公司副总经理、各部门负责人人选;
(六)法律、法规及集团赋予的其他职权。
第六条副总经理协助总经理工作,分管分公司某一方面的业务,行使下列职权:
(一)组织实施总经理授权的工作;
(二)负责分管业务的日常管理;
(三)监督、检查各部门工作;
(四)法律、法规及集团赋予的其他职权。
第七条各部门负责人负责本部门的日常工作,行使下列职权:
(一)组织实施本部门工作计划;
(二)负责本部门内部管理,建立健全各项规章制度;
(三)负责本部门人员招聘、培训、考核、奖惩等工作;
(四)法律、法规及集团赋予的其他职权。
第三章业务管理
第八条分公司业务管理应遵循以下原则:
(一)合规经营,确保业务合法、合规;
(二)稳健发展,确保业务风险可控;
(三)创新发展,提高业务竞争力;
(四)客户至上,提供优质服务。
第九条分公司业务管理包括以下内容:
(一)市场调研与分析;
(二)业务拓展与维护;
(三)项目评估与决策;
(四)风险控制与合规管理;
(五)客户关系管理;
(六)业务报告与汇报。
第四章内部管理
第十条分公司内部管理应遵循以下原则:
(一)权责分明,责任到人;
(二)制度健全,执行到位;
(三)奖惩分明,激励与约束并重;
(四)廉洁自律,防止腐败。
第十一条分公司内部管理包括以下内容:
(一)人力资源管理;
(二)财务管理;
(三)行政管理;
(四)安全保卫;
(五)信息管理。
第五章监督与考核
第十二条分公司应建立健全监督与考核机制,对分公司及各部门进行定期和不定期的监督检查。
第十三条分公司考核包括以下内容:
(一)业务指标考核;
(二)内部管理考核;
(三)员工绩效考核。
第十四条分公司考核结果作为员工晋升、奖惩、薪酬调整的重要依据。
第六章附则
第十五条本制度由投资集团总部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有未尽事宜,由投资集团总部另行规定。
第2篇
第一章总则
第一条为规范投资集团分公司(以下简称“分公司”)的管理,提高经营管理水平,确保分公司各项工作有序进行,特制定本制度。
第二条本制度适用于投资集团所有分公司,包括但不限于财务、人力资源、市场营销、项目管理等部门。
第三条分公司管理应遵循依法合规、高效运转、责任明确、奖惩分明的原则。
第二章组织架构
第四条分公司设立总经理、副总经理及各部门负责人,形成直线管理结构。
第五条总经理为分公司最高管理者,负责分公司整体战略规划、运营管理和决策。
第六条副总经理协助总经理工作,分管具体业务部门。
第七条各部门负责人对总经理负责,负责本部门的具体工作。
第三章职责分工
第八条总经理职责:
1.负责制定分公司年度经营计划,确保计划的实施与完成。
2.负责组织分公司人力资源配置,提高员工工作效率。
3.负责监督分公司财务状况,确保财务稳健。
4.负责分公司对外关系维护,提高企业形象。
第九条副总经理职责:
1.协助总经理制定分公司发展战略。
2.负责分管部门的业务管理,确保部门目标达成。
3.协调各部门工作,提高团队协作效率。
第十条部门负责人职责:
1.负责本部门日常运营管理。
2.组织实施部门工作计划,确保任务完成。
3.负责部门内部人员培训与考核。
4.向总经理汇报工作情况。
第四章管理制度
第十一条财务管理制度:
1.严格执行国家财务制度,确保财务合规。
2.建立健全财务管理制度,规范财务流程。
3.加强财务风险控制,确保财务安全。
第十二条人力资源管理制度:
1.建立健全人力资源管理体系,确保人才队伍稳定。
2.严格执行劳动合同制度,保障员工合法权益。
3.加强员工培训与考核,提高员工综合素质。
第十三条市场营销管理制度:
1.制定市场营销策略,提高市场占有率。
2.加强市场调研,了解市场需求。
3.优化客户服务,提高客户满意度。
第十四条项目管理制度:
1.建立健全项目管
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