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人力资源管理第三章自测考试题库

含答案全考点

15.00/5.00

试题正确得分分标记试题试题正文预测由未来工作岗位的性

质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一

个步骤？（）选择一项：A.预测未来的人力资源需求B.预测未来的人力资

CD

源供给.供给与需求的平衡,制定能满足人力资源需求的政策和措施反

馈正确答案是：预测未来的人力资源需求

试题2正确得分5.00/5.00分标记试题试题正文在确定人员的净需求以

后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或

A.

剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）选择一项：制定能满足

人力资源需求的政策和措施B.预测未来的人力资源供给C.供给与需求的

平衡D.预测未来的人力资源需求反馈正确答案是：制定能满足人力资源需

求的政策和措施

试题3正确得分5.00/5.00分标记试题试题正文通过检查人力资源目标的

实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划

A.B.C

系统的哪项活动？（）选择一项：人力资源预测人员档案资源行动

计划D.控制与评价反馈正确答案是：控制与评价试题信息标记试题信息文

本思考题试题4完成满分17.00标记试题试题正文人力资源规划在人力资

12

源管理总体架构中的作用是什么？保障组织发展所需的人力资源.促进

3

技术和其他工作流程变革。提高竞争优势。提高人员配置和使用效率，实

4

现人尽其才才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环。优化

•

5

员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄.知识结构等趋于合理。有利于

6

搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发。有利于管理者进行

7

科学、有效的管理决策:帮助适应并贯彻实施国家的有关法律和政策，如

劳动法。劳动合同法.职业教育法和劳动保障监察条例等。反馈答案参考教

材

试题5完成满分17.00标记试题试题正文人力资源规划编制程序和方法是

12

什么？人力资源规划的编制程序有:预测未来的人力资源供给：预测未

34

来的人力资源需求：供给与需求的平衡：制定能满足人力资源需求的政

策和措施:5评估规划的有效性并进行调整、控制和更新.人力资源规划的

编制方法分为:I人力资源规划的编制方法,包括德尔做法和回归分析法:2

人力奥源供给预测方法，包括外部人力资源供给的预测方法和内部人力资

3

源供给的预测方法。编制人力资源规划，主要内容有人员结构分析.素质

调查。反馈答案参考教材

试题6完成满分17.00标记试题试题正文制定人力资源规划为什么要进行

人力资源供给与需求的平衡？在对企业人力资源的供给与需求情况进行深

入的预测分析之后，需要根据两个方面的预测结果，进行全面的