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就业局职能职责概述

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CONTENTS

01

就业局的组织架构

02

就业局的服务内容

03

就业局的政策制定

04

就业局的监管职能

05

就业局的信息化建设

06

就业局的国际合作

就业局的组织架构

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01

领导层构成

通常由局长领导，下设若干副局长分管不同业务。

局长及副局长

各部门如就业服务、培训等，均有负责人管理日常工作。

多部门负责人

各部门职能

负责职业介绍与帮扶。

就业服务部门

组织职业技能与创业培训。

培训管理部门

负责财务及后勤保障工作。

财务与后勤部

内部管理机制

就业局内设多科室，各司其职，如就业科、培训科等。

科室职能划分

设有财务科，负责资金审核、拨付管理，确保再就业优惠政策落实。

资金与财务管理

就业局的服务内容

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02

职业介绍服务

为求职者提供岗位信息，帮助其与用人单位建立联系。

提供岗位信息

提供求职登记服务，指导求职者完善简历，提高求职成功率。

求职登记指导

就业培训项目

01

职业技能培训

提供市场需求技能培训，提升求职者专业素养和实践能力。

02

创业培训

为有创业意愿者提供创业指导、资金扶持、政策咨询等服务。

创业支持政策

提供创业规划、项目评估等指导，降低创业风险。

创业指导服务

为创业者提供小额担保贷款、税费减免等资金支持。

资金扶持措施

就业局的政策制定

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03

就业法规制定

制定财政货币等手段，调整经济总量结构，营造良好就业环境。

宏观调控政策

01

制定法规禁止就业歧视，保障每个人平等就业的权利和机会。

禁止就业歧视

02

政策执行监督

通过实地走访企业，监督政策落实情况，确保政策执行不走样。

实地走访监督

利用数字化平台，实时跟踪政策执行进度，提高监督效率和精准度。

数字化平台监督

劳动市场分析

研究劳动力供需，制定针对性政策

供需关系分析

促进劳动力流动，优化资源配置

劳动力流动促进

通过政策调控工资，保障劳动者权益

工资水平调控

01

02

03

就业局的监管职能

章节副标题

04

劳动合同监管

人社部门负责

监管主体

合同签订履行等

监管内容

劳动争议处理

就业局设调解部门，依据法规调解劳务纠纷，促双方和解。

调解劳务纠纷

就业局提供劳动法律咨询服务，帮助当事人了解权利义务。

提供法律咨询

劳动保护监察

发现并纠正违法用工行为，维护劳动力市场秩序。

纠正违法行为

监督用人单位执行劳动法规，保障劳动者权益。

监察用人单位

就业局的信息化建设

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05

信息服务平台

主要功能模块

用户注册登录等

平台建设目标

提升就业服务效率

01

02

数据统计分析

整合多源就业数据，实现信息快速交流。

就业数据整合

利用数据分析系统，科学精准研判就业形势。

就业形势研判

信息化推进计划

构建线上线下融合的智慧就业服务平台，提升服务效率。

构建服务平台

01

实现就业数据共享，通过大数据分析优化就业服务和管理。

数据共享应用

02

就业局的国际合作

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06

国际交流项目

组织国内外学生互访交流，提升跨文化沟通能力。

学生交换学习

与国外科研机构合作，共同开展研究项目，促进科技交流。

学术科研合作

国际合作经验

引进SYB等国际合作项目，结合本土就业活动，提升就业服务质量。

引进国际项目

推动境外就业，拓展就业渠道，输出劳务人员，增加就业机会。

境外就业合作

外国专家引进

全职引进形式

办理签证，来华工作

顾问引进形式

签署合同，按需来华

谢谢

Thankyou