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就业法律问题课件PPT
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目录
01
就业法律基础
02
劳动合同的签订
03
劳动者的权利与义务
04
雇主的责任与义务
05
就业歧视与平等就业
06
劳动法律的最新动态
就业法律基础
章节副标题
01
法律定义与作用
法律作用
保障就业公平与安全
法律定义
规定权利与义务
01
02
就业法律框架
权利义务、就业服务、争议解决
法律保障内容
《劳动法》《就业促进法》等
主要就业法律
劳动合同法概述
立法背景
完善劳动合同制度
立法宗旨
保护劳动者权益
劳动合同的签订
章节副标题
02
合同签订流程
明确职责待遇，达成意向
确定劳动关系
准备文本，双方协商条款
起草协商合同
当面签字盖章，合同各执一份
签字盖章交付
合同内容要点
明确用人单位与劳动者双方的基本信息，确保无误。
双方信息准确
明确双方违约责任，保障双方合法权益。
违约责任清晰
工作内容、地点、报酬、期限、社保等条款需完整且明确。
条款完整明确
01
02
03
违约责任与纠纷解决
违约需付赔偿金
违约责任
协商调解仲裁诉讼
纠纷解决
劳动者的权利与义务
章节副标题
03
工资与工时规定
每日不超8小时，每周不超44小时
延长工时须协商，支付加班费
工时制度
加班制度
社会保险与福利
01
医疗保险
就医费用按比例报销
02
养老保险
退休领取基本养老金
03
失业保险
失业期间领取保险金
劳动安全与健康
劳动者有权获得安全卫生保护，企业须提供安全环境。
安全健康权利
劳动者应遵守安全规程，使用防护用品，确保作业安全。
遵守安全规程
雇主的责任与义务
章节副标题
04
雇佣条件与标准
雇主与雇员需具备法律认可的用工和劳动主体资格。
主体资格合法
雇主需按约定定期支付报酬，报酬标准相对固定。
报酬定期支付
劳动争议处理
01
协商调解途径
双方友好协商，或寻求劳动争议调解委员会调解。
02
仲裁诉讼程序
协商无果可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可提起诉讼。
雇佣关系终止
劳动者或用人单位在法定情形下，可单方解除劳动合同。
法定情形解除
双方可协商解除，需支付补偿金（用人单位提出）。
协商一致解除
就业歧视与平等就业
章节副标题
05
歧视类型与案例
女性求职遭拒，法院判赔精神损失。
性别歧视案例
河南求职者因户籍被拒，获赔万元。
地域歧视案例
平等就业原则
不因民族性别等受歧视
就业资格平等
享受平等竞争权利
就业能力平等
实现就业实质平等
特殊群体照顾
法律保护措施
扩大就业歧视界定，制定反歧视法。
完善立法体系
01
举证责任倒置，纳入公益诉讼范围。
加强司法保障
02
劳动法律的最新动态
章节副标题
06
最新法律法规更新
01
合同签订时效
逾期未签最高赔23月工资
02
社保缴纳规定
覆盖所有用工形式
03
加班工资标准
最高可达平时3倍
劳动法律改革趋势
新规保障超龄劳动者权益，明确工伤保险等事项。
超龄劳动者保障
01
劳务派遣工实现同工同酬，社保缴纳模式试点改革。
劳务派遣权益升级
02
国际劳动法律比较
01
工作时间规定
中国周44小时，澳每周不超38小时
02
最低工资标准
中国分城市设定，澳每小时24.1澳元
03
社保缴纳制度
中国五险一金，新加坡按年龄缴公积金
谢谢
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