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拓展培训项目执行情况考核试题

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

题目：

1.在拓展培训项目中，若某团队在“高空断桥”环节表现不佳，主要原因是成员间缺乏信任，此时教练应优先采用哪种方法来改善团队凝聚力？（）

A.强制休息，避免成员过度疲劳

B.引导成员进行深入沟通，分析失败原因

C.立即调整训练难度，降低项目挑战性

D.责备表现较差的成员，强调责任意识

2.在某山区企业拓展培训中，项目执行过程中突遇暴雨，导致原定室外训练无法进行。教练最合理的应对措施是？（）

A.立即终止培训，要求成员返回驻地

B.将训练转移至室内，调整训练计划

C.延长培训时间，将室外项目改为室内项目

D.安排成员进行自由活动，等待天气好转

3.某制造企业开展拓展培训，项目结束后，部分员工反映训练强度过大，影响工作状态。教练在复盘时应重点分析以下哪项内容？（）

A.培训场地是否舒适

B.训练目标是否与企业需求匹配

C.员工个人体质差异是否考虑

D.训练时间是否过长

4.在拓展培训中，若某团队因沟通不畅导致协作失败，教练应如何引导？（）

A.直接给出正确解决方案，避免团队浪费时间

B.让团队成员自行反思，不提供任何指导

C.分解问题，逐个环节分析沟通障碍

D.强调个人能力，淡化团队协作的重要性

5.某零售企业拓展培训中，项目设计包含“盲人方阵”环节，但部分员工抱怨项目过于简单。教练应如何调整？（）

A.增加项目难度，要求团队完成更复杂的任务

B.解释项目设计初衷，强调心理素质培养

C.直接取消该环节，避免员工产生抵触情绪

D.询问员工意见，重新设计训练内容

6.在某医疗机构的拓展培训中，项目执行前未充分评估成员身体状况，导致部分员工训练中受伤。教练在后续工作中应重点改进哪方面？（）

A.加强项目前的风险评估

B.增加训练强度，提高员工耐受能力

C.减少训练时间，避免员工过度疲劳

D.调整训练场地，确保环境更安全

7.某建筑企业拓展培训中，项目结束后员工反馈训练内容与企业实际工作关联度低。教练应如何改进？（）

A.增加企业案例分析，强化理论联系实际

B.减少项目数量，避免员工负担过重

C.调整培训时间，与员工工作周期错开

D.强调拓展培训的娱乐性，淡化实用性

8.在某外贸企业的拓展培训中，项目执行过程中员工因文化差异导致冲突。教练应如何处理？（）

A.忽略冲突，避免影响培训氛围

B.直接调解矛盾，强调团队合作精神

C.安排文化差异培训，提前预防冲突

D.让员工自行解决，培养独立处理问题的能力

9.某银行拓展培训中，项目设计包含“信任背摔”环节，但部分员工因心理恐惧拒绝参与。教练应如何引导？（）

A.强制员工参与，强调项目必要性

B.提供心理疏导，帮助员工克服恐惧

C.修改项目设计，避免高风险环节

D.忽略个别员工，以整体进度为准

10.在某互联网企业的拓展培训中，项目结束后员工反映训练内容过于传统，缺乏创新。教练应如何改进？（）

A.引入更多高科技训练手段，提升项目吸引力

B.保持传统训练方式，强调稳定性

C.减少训练时间，避免员工产生厌倦感

D.强调传统训练的价值，淡化创新性

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

题目：

1.在拓展培训项目执行过程中，教练应重点关注哪些风险因素？（）

A.天气变化

B.员工身体状况

C.训练内容设计合理性

D.团队成员间沟通问题

E.培训场地安全性

2.若某企业在拓展培训中遇到员工抵触情绪，教练应如何应对？（）

A.沟通了解抵触原因

B.强调培训的重要性

C.调整训练方式，提高参与度

D.忽略抵触声音，推动项目进行

E.安排员工休息，缓解疲劳

3.在拓展培训中，哪些因素会影响团队协作效果？（）

A.成员间信任程度

B.训练目标明确性

C.团队领导能力

D.训练资源充足性

E.员工个人性格差异

4.若某企业在拓展培训中遇到突发状况（如成员受伤），教练应如何处理？（）

A.立即停止训练，进行医疗处理

B.评估伤情，必要时送医

C.安抚其他成员情绪，避免恐慌

D.调整训练计划，避免类似情况再次发生

E.忽略轻微伤势，继续完成项目

5.在拓展培训项目结束后，教练应如何评估培训效果？（）

A.收集员工反馈意见

B.观察员工行为变化

C.分析企业绩效数据

D.比较培训前后员工满意度

E.忽略短期效果，关注长期影响

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

题目：

1.拓展培训项目执行过程中，教练应完全以员工需求为导向，忽略企业目标。（）

2.若某企业在拓展培训中遇到天气突变，教练应立即终止培训，确保员工安全。（