2025试用期内未签订合同 员工可获两倍工资补偿.docxVIP

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2025试用期内未签订合同员工可获两倍工资补偿

本合同由以下双方于境内（地点）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

地址：

鉴于甲方因工作需要录用乙方为试用期员工，乙方同意接受甲方的工作安排并愿意为甲方提供相应服务。双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就试用期内未签订书面劳动合同的相关事宜达成如下协议，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，试用期届满后，若双方均无异议，本合同自动转为正式劳动关系。

第二条工作内容与岗位

乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）一职，具体工作内容详见附件《岗位职责说明书》。

乙方应严格遵守甲方的规章制度，积极完成本职工作，不得从事任何有损甲方利益或违反职业道德的行为。

第三条工资待遇

乙方在试用期内的月基本工资为人民币元（大写：）。试用期结束后，经考核合格，乙方的月基本工资调整为人民币元（大写：）。

甲方于每月日以银行转账方式支付乙方上月工资。

若本合同未签订书面劳动合同，甲方应自试用期满之日起，按月向乙方支付双倍工资，直至书面劳动合同签订为止。

第四条试用期的考核与转正

试用期内，甲方对乙方的工作能力、职业道德、团队协作等方面进行考核。具体考核标准详见附件《试用期考核办法》。

试用期满后，甲方应在试用期届满之日起日内，以书面形式通知乙方考核结果。

若乙方考核合格，甲方应于试用期届满之日起日内与乙方签订书面劳动合同；若考核不合格，甲方应于试用期届满之日起日内书面通知乙方解除劳动关系。

第五条未签订书面劳动合同的补偿

若因甲方原因未能在试用期内与乙方签订书面劳动合同，甲方应自试用期届满之日起向乙方支付双倍工资，直至书面劳动合同签订为止。

双倍工资的计算方式为：双倍工资=基本工资×2。若试用期结束仍未签订书面劳动合同，双倍工资的计算基数为基础工资。

甲方未按约定支付双倍工资的，乙方有权要求甲方补足，并可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

第六条其他福利与责任

甲方为乙方提供以下福利：

缴纳五险一金；

法定节假日、带薪年假、病假等假期；

其他福利待遇详见附件《员工福利方案》。

乙方应严格保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的机密信息。

乙方在试用期内不得以任何形式在其他单位兼职，不得从事与甲方业务相同或相竞争的活动。

第七条劳动合同的变更、解除与终止

在合同期限内，经双方协商一致，可以变更本合同内容。变更内容应以书面形式确认，并由双方签字或盖章后生效。

若甲方违反国家法律法规或本合同约定，乙方有权解除本合同。

本合同期满后，若双方均无异议，本合同自动续签，续签的具体内容由双方另行协商确定。

第八条违约责任

若甲方无正当理由解除本合同，或未按本合同约定支付工资或福利待遇，乙方有权要求甲方支付经济补偿金，并可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

若乙方违反本合同约定，未完成工作任务或违反职业道德，甲方有权根据实际情况，扣减乙方工资或解除本合同，并要求乙方赔偿相应损失。

第九条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。

若协商不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月