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劳务派遣专员招聘甄选笔试题样例

一、单项选择题（共10题，每题2分，合计20分）

1.劳务派遣关系中，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应遵循的原则是？

A.派遣单位标准

B.用工单位标准

C.派遣单位与用工单位协商一致的标准

D.劳动合同约定标准

2.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的劳务派遣用工范围？

A.辅助性岗位

B.临时性岗位

C.替代性岗位

D.核心业务岗位

3.劳务派遣单位在招聘过程中，需向劳动者提供哪些文件？

A.派遣单位营业执照和劳务派遣许可证

B.用工单位营业执照和岗位说明

C.劳动合同和工资条

D.社会保险登记证和劳动合同

4.若被派遣劳动者在用工单位因工伤亡，劳务派遣单位应承担的法律责任是？

A.全部赔偿责任

B.部分赔偿责任

C.仅承担用工单位要求的赔偿

D.无需承担赔偿责任

5.劳务派遣专员在处理劳动争议时，优先遵循的沟通原则是？

A.强硬谈判

B.暂时搁置争议

C.着眼长远利益

D.以协商解决为主

6.以下哪项不属于劳务派遣业务操作规范中的关键环节？

A.岗位需求分析

B.招聘信息发布

C.背景调查

D.用工单位绩效考核设计

7.若用工单位因业务调整需减少派遣岗位，劳务派遣单位应优先采取的措施是？

A.直接解除劳动合同

B.与劳动者协商调岗或退回

C.强制要求劳动者待岗

D.立即终止派遣合同

8.劳务派遣专员在制定招聘计划时，需重点考虑的因素是？

A.用工单位企业文化

B.派遣岗位的工作强度

C.劳动者的薪资期望

D.派遣单位的服务成本

9.劳务派遣合同中，关于服务期限的约定必须符合《劳动合同法》的规定，以下说法正确的是？

A.临时性岗位可约定无固定期限

B.临时性岗位最长不超过6个月

C.替代性岗位可无限期派遣

D.辅助性岗位无需签订书面合同

10.劳务派遣专员在培训新员工时，需重点强调的内容是？

A.用工单位的晋升制度

B.派遣单位的业务流程

C.劳动者的职业规划

D.劳动合同的法律条款

二、多项选择题（共5题，每题3分，合计15分）

1.劳务派遣专员需具备的法律法规知识包括？

A.《劳动合同法》

B.《社会保险法》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《公司法》

E.《劳动合同法实施条例》

2.劳务派遣业务中，可能引发劳动争议的常见原因有？

A.薪酬发放延迟

B.工作任务分配不均

C.未按规定缴纳社保

D.合同变更未协商

E.工作环境不符合标准

3.劳务派遣单位在招聘过程中需履行的义务包括？

A.提供真实岗位信息

B.保护劳动者隐私

C.确保用工单位合规用工

D.协助劳动者办理入职手续

E.定期评估用工单位满意度

4.劳务派遣专员在处理劳动争议时，可采取的沟通方式有？

A.谈话调解

B.书面通知

C.法院诉讼

D.行政投诉

E.协助仲裁

5.劳务派遣业务的风险控制措施包括？

A.签订明确的派遣合同

B.定期进行岗位评估

C.建立应急预案

D.加强与用工单位的沟通

E.对派遣人员进行岗前培训

三、简答题（共4题，每题5分，合计20分）

1.简述劳务派遣专员在招聘过程中的主要职责。

2.若被派遣劳动者对用工单位的薪酬政策不满，劳务派遣专员应如何协调？

3.劳务派遣合同中，关于服务期限的约定有哪些限制条件？

4.劳务派遣专员如何评估用工单位的管理合规性？

四、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）

1.案例背景：

某劳务派遣单位派遣一名程序员至某科技公司工作，派遣合同期限为1年。工作6个月后，科技公司因业务调整需裁员，但派遣单位未与程序员协商，直接将其退回。程序员认为派遣单位违反了《劳动合同法》规定，要求赔偿。

问题：

（1）派遣单位的行为是否违法？

（2）劳务派遣专员应如何协助解决该争议？

2.案例背景：

某制造业企业因季节性需求波动，需临时招聘一批操作工。劳务派遣单位通过招聘网站发布信息，但部分求职者反映岗位描述与实际工作内容不符。

问题：

（1）劳务派遣专员应如何避免此类问题？

（2）若求职者投诉，派遣单位应如何回应？

五、论述题（1题，15分）

结合实际，论述劳务派遣专员在维护劳动者权益和保障用工单位需求之间应如何平衡？

答案与解析

一、单项选择题

1.C

解析：劳务派遣中，劳动者的权益应遵循派遣单位与用工单位协商一致的标准，但不得低于法定标准。

2.D

解析：《劳动合同法》规定劳务派遣适用于辅助性、临时性、替代性岗位，核心业务岗位原则上禁止派遣。

3.A

解析：劳务派遣单位需提供自身资质证明，如营业执照和劳务派遣许可证，确保合法合规。

4.B

解析：劳务派遣单