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2026年工厂劳动法考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）

A.签订劳动合同之日

B.用工之日

C.试用期满之日

D.提供劳动成果之日

答案：B

2.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。

A.6

B.7

C.8

D.9

答案：C

3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.30

D.60

答案：C

7.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.105

D.120

答案：B

8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：B

9.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.试用期员工

答案：D

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：ABCD

2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位经营发生严重困难的

答案：ABCD

3.劳动者依法享受的假期有（）

A.年假

B.病假

C.婚假

D.丧假

答案：ABCD

4.以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

答案：ABCD

5.劳动争议处理的方式有（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

6.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（）

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

答案：ABCD

7.下列属于集体合同内容的有（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全与卫生

答案：ABCD

8.下列关于试用期的说法正确的有（）

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.试用期包含在劳动合同期限内

答案：ABCD

9.用人单位在招用劳动者时不得有以下行为（）

A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件

B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C.招用未满十六周岁的未成年人

D.招用已与其他用人单位建立劳动关系的劳动者

答案：AB

10.以下属于工资总额组成部分的有（）

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴和补贴

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共20分）

1.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）

答案：错误

2.劳动者在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。（）

答案：正确

3.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）

答案：错误

4.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）

答案：正确

5.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（）

答案：正确

6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机