2025年工会劳动法律法规知识竞赛试题库（附答案）.docxVIP

2025年工会劳动法律法规知识竞赛试题库（附答案）

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5B.2C.3D.4

答案：B（《劳动合同法》第82条）

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

答案：C（《劳动合同法》第20条）

3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%

答案：D（《劳动法》第44条）

4.工会的基本职责是（）。

A.维护职工合法权益B.组织职工文体活动C.协助企业管理D.参与企业决策

答案：A（《工会法》第6条）

5.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

A.10，5B.15，5C.10，10D.15，10

答案：B（《劳动合同法》第42条）

6.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。

A.5，10，15B.5，15，20C.10，15，20D.10，20，25

答案：A（《职工带薪年休假条例》第3条）

7.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以B.不得C.自愿D.视情况

答案：B（《劳动合同法》第70条）

8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十

答案：C（《社会保险法》第86条）

9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：B（《劳动合同法》第58条）

10.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A.98，15，15B.128，30，30C.90，10，10D.180，45，45

答案：A（《女职工劳动保护特别规定》第7条）

11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.1B.2C.3D.5

答案：A（《劳动争议调解仲裁法》第27条）

12.用人单位强令劳动者违章冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者（）。

A.需提前30日书面通知用人单位解除劳动合同

B.需提前3日通知用人单位解除劳动合同

C.可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D.不得解除劳动合同

答案：C（《劳动合同法》第38条）

13.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5B.10C.15D.30

答案：C（《劳动合同法》第54条）

14.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3B.6C.9D.12

答案：B（《劳动合同法》第41条）

15.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A.10B.12C.15D.20

答案：B（《劳动合同法》第47条）

16.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。

A.1倍以上3倍以下，500元以上3000元以下

B.2倍以上5倍以下，1000元以上5000元以下

C.1倍以上2倍以下，500元以上2000元以下

D.3倍以上5倍以下，2000元以上10000元以下

答案：A（《社会保险法》第8